Tuto barvu oblečení si nikdy neberte na pohovor. Zkazí první dojem a zhatí vaši šanci na úspěch

První dojem je jen jeden. A v případě pracovního pohovoru často rozhoduje už během prvních třiceti vteřin. Personalisté i HR manažeři přiznávají, že ještě než uchazeč stihne promluvit, v hlavě už mají předběžný úsudek. Ačkoliv rozhodující jsou zkušenosti, vystupování a motivace, barva oblečení může tento proces výrazně ovlivnit, pozitivně i negativně. Jedna barva přitom překvapivě vyčnívá jako nečekaný rizikový faktor.

Podle průzkumu portálu Indeed i dalších kariérních poradců hraje barevná volba oblečení zásadní roli. Barvy vnímáme podvědomě a spojujeme je s určitými charakteristikami jako je serióznost, dominance, otevřenost, kreativita, nebo naopak neklid a nedůvěryhodnost. Volba outfitu by proto měla být strategická, přizpůsobená nejen typu pozice, ale i kultuře firmy.

Tmavě modrá je dlouhodobě považována za nejbezpečnější volbu. Vyjadřuje profesionalitu, loajalitu a schopnost týmové práce. Podobně šedá působí neutrálně a elegantně. Naopak extravagantní a výrazné barvy mohou být vnímány jako nevhodné, zejména pokud jdou proti celkovému tónu setkání.

Barva, která vám může zavřít dveře

Červená. Ano, právě tato výrazná, sebevědomá a energická barva je paradoxně nejméně doporučovaná při pracovních pohovorech. Ačkoliv evokuje sílu a vášeň, ve formálním kontextu může působit příliš agresivně, dominantně nebo dokonce arogantně.

Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že červená barva je často spojována s autoritativními a konfrontačními rysy. Pokud se tedy ucházíte o vedoucí pozici, může červená fungovat, ale i zde je potřeba citlivé dávkování. Jasně rudý kostým nebo kravatu nelze přehlédnout, což není vždy výhodou. Personalisté navíc uvádějí, že právě červená častěji odvádí pozornost od obsahu pohovoru a nutí je zaměřit se víc na styl než na kvalifikaci kandidáta.

Vedle červené je dalším překvapením oranžová, která se podle některých studií (např. CareerBuilder) umisťuje jako nejméně profesionální barva na pohovor. Působí hravě, rozverně, ale v byznysovém prostředí může signalizovat neklid, nesoustředěnost a nedostatek autority. Pokud chcete zaujmout, volte raději kreativní doplňky než celkově výrazný outfit.

Výjimky, které potvrzují pravidlo

Je samozřejmě rozdíl, zda jdete na pohovor do advokátní kanceláře, konzultantské firmy nebo do kreativní agentury. V uměleckých a inovativních oborech se naopak očekává určitá originalita, a zde může červená (např. v doplňcích) pomoci zaujmout. I tak však platí, že celkový dojem by měl zůstat vyvážený.

Barevná psychologie ale funguje univerzálně. Kombinace barev je proto klíčová. Například červená kravata k jinak tmavě modrému obleku může dodat akcent a energii bez toho, aby rušila nebo provokovala. Naopak celé červené šaty nebo sako mohou evokovat snahu o dominanci, která může působit kontraproduktivně.

Co tedy zvolit a čemu se vyhnout

Barvy oblečení nejsou jen estetickou záležitostí. Na pracovním pohovoru komunikují za vás dřív, než vůbec stihnete podat ruku. Pokud chcete zapůsobit správným dojmem, vsaďte na jistotu.

• Tmavě modrá: Sázka na důvěru. Tato barva evokuje klid, stabilitu a týmového ducha. Ideální pro většinu profesí od korporátu po neziskovky.

• Šedá: Elegantní rovnováha. Vyzařuje profesionalitu, rozvahu a schopnost samostatného rozhodování. Skvělé třeba pro analytické nebo manažerské role.

• Bílá: Čistá volba. Symbolizuje pořádek, pečlivost a strukturu. Bílá košile nebo halenka jsou nestárnoucí klasika.

• Béžová a jemné pastelové tóny: Přirozený šarm. Tyto odstíny působí vstřícně, otevřeně a neagresivně, což se hodí například v kreativních oborech nebo v péči o zákazníky.

A jaké barvy si raději nechat na víkend nebo večírek?

• Červená: Ano, je to barva energie a sebevědomí. Ale pokud to s ní přeženete, může působit až příliš dominantně nebo agresivně. Drobný prvek? Proč ne. Celé sako? Zvažte to dvakrát.

• Oranžová: Podle některých průzkumů je nejméně oblíbenou barvou mezi personalisty. Může působit výstředně nebo příliš neformálně.

• Žlutá a výrazné neonové odstíny: Rozjasní den, ale ne vždy správným způsobem. Jsou nápadné, rozptylující a někdy až rušivé.

• Černá: Vypadá stylově a autoritativně, ale ve světle pohovoru může působit až moc přísně či odtažitě, zejména u mladších uchazečů nebo v neformálnějším pracovním prostředí.

Vždy platí: Přizpůsobte se nejen své osobnosti, ale i firemní kultuře. Zkrátka jinak se obléknete do banky, jinak do kreativního studia. Pokud si nejste jistí, držte se tlumené elegance a jednoduchých kombinací. Vaše schopnosti by měly být to, co zaujme nejvíc, a ne neonově žlutý blazer.

Styl je důležitý, ale strategie rozhoduje

Ať už se chystáte na první pohovor, nebo už patříte mezi zkušené profesionály, věnujte výběru barev alespoň tolik pozornosti, kolik dáváte samotné přípravě. Váš outfit je součástí vaší prezentace a může říct víc než první věta. Červená vás může zviditelnit, ale také vyřadit. Zkuste místo toho ukázat, že máte styl i strategii, a že víte, jak být profesionální i bez módní výstřednosti.

Zdroje: hk.indeed.com, colorpsychology.org, forbes.com