Je mi 60 let a nikdy jsem neměla tolik nabídek práce. Na pohovoru mi stačí říct jedinou větu

Ještě před pár lety bylo pro lidi nad šedesát běžné, že se s odchodem do důchodu pomalu vytráceli z trhu práce. Dnes je ale situace jiná. Stárnoucí populace a nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců mění pravidla hry. Firmy si začínají všímat, že starší pracovníci mají stále co nabídnout. Mají zkušenosti, jsou loajální a mají chuť žít i nadále aktivním pracovním životem. A v budoucnu jich bude potřeba víc než kdy dřív.

„Je mi šedesát a nikdy jsem neměla tolik nabídek práce jako teď.“

Tahle věta zazněla od paní Aleny s upřímnou dávkou překvapení i jisté hrdosti. Ještě před deseti lety by její životopis v kdejaké firmě letěl hned do koše, teď si může vybírat.

„V mém věku lidé obvykle hledají jen stabilitu a plat, ale já mám motivaci něco dokázat, učit se a přinášet firmě hodnotu. A to je přesně to, co mě odlišuje. Můj přístup je jasný: Nejsem tu primárně kvůli penězům, nechci jen odsedět svoje, chci se zapojit, pomáhat a být součástí něčeho smysluplného,„ usmívá se.

Proč bych seděla doma?

Když paní Aleně nabídli v nedaleké firmě novou pozici, neváhala. A měla k tomu dobrý důvod.

„Za ty roky jsem se napracovala dost. Ale práce mě baví, dodává mi energii. A hlavně pořád cítím, že mám co nabídnout,“ říká čiperná důchodkyně.

A není sama. Motivovaní důchodci se postupně stávají neocenitelnou součástí pracovního trhu. A často za jejich chutí pracovat nestojí jen potřeba přivýdělku, jde o společenský kontakt a pocit, že je ještě někdo potřebuje.

Motivovaní důchodci: nová síla firem

Představa důchodce, který sedí doma v papučích, je dnes už téměř jako ze sci-fi filmu. Mnozí lidé po šedesátce pracují, protože chtějí. A firmy je chtějí taky. Právě oni často stabilizují pracovní týmy, přinášejí do kolektivů klid, rozvahu, zkušenost a to, co mladším kolegům ještě chybí: nadhled a vytrvalost. Mnoho seniorů si dnes vybírá práci na částečný úvazek, v konzultacích, mentorství nebo na odborných pozicích, kde mohou využít svůj dlouho budovaný um a vědomosti. Zároveň tak zůstávají aktivní a předávají své know-how dál. Například v technických profesích dnes často najdeme seniory jako školitele nebo garanty odborného výcviku.

Situace na trhu práce: Bez seniorů to nepůjde

Demografická křivka je neúprosná. Populace stárne a mladých lidí vstupujících na trh práce je znatelně méně. Zatímco v silných ročnících narozených v 70. letech bylo běžně 160–200 tisíc lidí, dnes přichází na trh zhruba polovina. V některých technických a specializovaných oborech už dnes na dva odcházející zaměstnance připadá jen jeden absolvent.

Tento vývoj vede k tomu, že zaměstnavatelé se budou muset spoléhat na lidi v předdůchodovém a důchodovém věku stále víc. Není to otázka volby, je to nutnost. A firmy si to začínají uvědomovat. Nejenže senioři přinášejí odborné znalosti a loajalitu, ale také výrazně přispívají k vyšší efektivitě týmů. Kombinace mladších a starších pracovníků se podle průzkumů ukazuje jako optimální.

Výhody zaměstnávání seniorů

Zaměstnávat lidi nad 60 let přináší firmám hned několik výhod. Kromě odbornosti a spolehlivosti je to i jejich vysoká míra stability. Neodcházejí kvůli prvním problémům, netouží po rychlém kariérním postupu, nejsou tolik motivováni měnit práci každého půl roku. Navíc nová legislativa zaměstnávání seniorů přímo podporuje. Plánované snížení odvodů na sociální pojištění má za cíl učinit práci v důchodovém věku finančně atraktivnější jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Například zaměstnanci v důchodovém věku by nemuseli platit svou část pojistného vůbec, podnikatelé by zase odváděli nižší procento.

Co budoucnost přinese

Podle odborných predikcí se počet pracujících seniorů v následujících dvou desetiletích výrazně zvýší. Očekává se, že podíl mužů nad 60 let na trhu práce vzroste na 15 až 18 procent, u žen dokonce na 16 až 21 procent. Ekonomická realita a demografický vývoj ukazují, že pracovní trh bez seniorů jednoduše nebude fungovat. A firmy, které dnes sází na starší zaměstnance, se do budoucna dost možná vyhnou dramatickému personálnímu nedostatku. Ty, které včas pochopí hodnotu zkušeností, získají náskok.

Zdroje: novinky.cz, ct24.cz, csas.cz, idnes.cz