Upozornění: Češi stojí před neznámou budoucností. Nepříjemný střet s realitou pocítíme všichni

Česko čeká zásadní změna, která ovlivní velké množství lidí. Týká se pracovního trhu a dopad pocítí spousta zaměstnanců napříč různými obory. Některé profese zcela zmizí, jiné se radikálně promění. Mnoho lidí bude muset změnit způsob, jakým pracují, nebo se začít učit něco úplně nového.

Umělá inteligence (AI) se stává nedílnou součástí našich životů a pracovního prostředí. Podle analýzy České televize ovlivní AI více než dvě pětiny pracovních míst v Česku. To znamená, že téměř polovina zaměstnanců bude muset čelit zásadním změnám ve své profesní dráze.

AI je strašák pro mnoho zaměstnanců

Podle průzkumu ManpowerGroup využívá nebo plánuje využívat AI 66 % českých společností. Tento trend není přitom omezen pouze na technologické firmy, ale zasahuje do různých odvětví od výroby po služby. Řada společností si začíná uvědomovat, že implementace AI může zvýšit efektivitu a konkurenceschopnost.

Nicméně s tímto pokrokem přichází i nějaké ty obavy. Průzkum společností ČSOB a Mastercard ukazuje, že 39 % Čechů se obává, že je AI připraví o práci. Tato nejistota je zvláště patrná u mladších generací, kde více než polovina respondentů vyjádřila strach z toho, že budou umělou inteligencí nahrazeni.

Přestože AI přináší nové příležitosti, je nezbytné, aby zaměstnanci a zaměstnavatelé spolupracovali na přechodu do nové éry práce. To zahrnuje jednak nějaké technické dovednosti a jednak i schopnost adaptace a ochotu učit se novým věcem.

Přizpůsobení a rekvalifikace pracovníků

Vzhledem k rychlému vývoji AI je nezbytné, aby pracovníci rozšiřovali své schopnosti a kvalifikaci. Podle České národní banky je v Česku 35 % zaměstnání ohroženo automatizací. To znamená, že rekvalifikace a další vzdělávání budou postupem času nutností.

Firmy si tuto potřebu uvědomují. Průzkum ManpowerGroup ukazuje, že 66 % zaměstnavatelů očekává nutnost rekvalifikace svých zaměstnanců v důsledku implementace AI. Ta by pak měla zahrnovat školení v oblasti digitálních dovedností, analytického myšlení a práce s velkými daty.

Zaměstnanci, kteří se aktivně zapojí do tohoto procesu, budou mít větší šanci na udržení své pracovní pozice a na využití nových příležitostí, které AI přináší. Naopak ti, kteří se odmítnou přizpůsobit, riskují ztrátu zaměstnání.

Implementace AI ovšem neovlivňuje pouze technické aspekty práce, ale i ty emocionální a etické. Zaměstnanci mohou pociťovat stres z nejistoty a mít obavy z budoucnosti. Navíc se objevují také otázky týkající se ochrany osobních údajů a odpovědnosti za chyby, které bude mít na svědomí umělá inteligence.

Podle České národní banky může AI zvýšit nerovnost mezi pracovníky s různou kvalifikací. Ti s lepšími dovednostmi mohou profitovat z vyšších mezd a lepších pracovních příležitostí, zatímco méně kvalifikovaní pracovníci mohou čelit ztrátě zaměstnání. Je proto nezbytné, aby společnosti a vláda spolupracovaly na vytvoření etického rámce pro využívání AI.

Má to i své pozitivní stránky

Navzdory obavám, které AI v lidech vyvolává, existuje i pozitivní perspektiva její implementace. Může totiž uvolnit zaměstnance od rutinních úkolů a umožnit jim soustředit se na kreativní a strategické činnosti. To by mohlo vést k větší spokojenosti v práci a lepším výsledkům pro firmy. Podle průzkumu SAP může AI zvýšit hodnotu českých firem v průměru o 16 % během jednoho roku.

Základem úspěchu přitom je, aby lidé pochopili, jaké výhody může umělá inteligence některým firmám přinést. Zaměstnanci pak musejí být připraveni učit se novým dovednostem a firmy by zase měly investovat do školení a podpory svých pracovníků. Pouze tak lze zajistit, že AI bude sloužit jako nástroj pro zlepšení práce, nikoli jako hrozba.

Zdroje: e15.cz, manpowergroup.cz, cnb.cz, news.sap.com