Češi bacha, nastává pracovní zemětřesení. Výpovědi, výplaty, návrat z rodičovské? Tohle vše se od června mění

V neděli 1. června začne platit dlouho očekávaná flexinovela Zákoníku práce. Celá řada změn se týká nejen zaměstnanců, ale i jejich zaměstnavatelů. Ty největší se dotknou zkušební i výpovědní doby, návratu z rodičovské dovolené, nároků na placené a neplacené volno či brigád pro mladistvé. Mzdy už nebudou tabu jako doteď, zaměstnavatelé od letošního června nesmí tajit jejich výši. Výpověď bez udání důvodu neprošla. 

Někomu se změny líbit nebudou, jiní je naopak přivítají s povděkem. Se začátkem června 2025 začne platit takzvaná flexinovela Zákoníku práce, kterou jednomyslně schválila sněmovna a v dubnu podepsal prezident Petr Pavel. Podle vlády by měla zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a zastat se více zaměstnanců. Na druhou stranu ale posílí konkurenceschopnost majitelů firem a dalších zaměstnavatelů.

„Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná, a k tomu potřebujeme moderní a flexibilní pracovní trh. Požadavek na větší variabilitu pracovněprávních vztahů dlouhodobě zaznívá jak od zaměstnavatelů, tak od zaměstnanců. Inspirovali jsme se osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska, kde podobné systémy úspěšně fungují,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

S reformou pracovního trhu jde navíc ruku v ruce i změna systému podpory pro lidi, kteří jsou aktuálně bez práce. Další změny, jako vyšší podpora v nezaměstnanosti, se očekávají od ledna 2026.

Více klidu pro rodiče

A co víc? Ruce si mohou mnout rodiče malých dětí a lidé, kteří se vrací do práce z rodičovské dovolené. Flexinovela jim totiž pomůže lépe sladit pracovní povinnosti a rodinný život, navíc budou mít na pracovním trhu silnější ochranu. Budou mít nově větší jistotu při návratu na své původní místo, a také možnost přivydělat si během rodičovské ve stejném oboru. Vrátit se na stejné pracovní místo mohou až do doby, než dítě dosáhne věku dvou let. 

Z práce do práce rychleji

Co tedy patří mezi hlavní novinky? Na změny se musejí připravit zaměstnanci, kteří hledají novou práci a mají v plánu podat výpověď, stejně jako zaměstnavatelé, kteří se hodlají rozloučit s někým ze svého týmu. Výpovědní doba totiž nově začne běžet už dnem doručení výpovědi. Doteď se počítala až od prvního dne následujícího měsíce. Pracovní poměr končí v den se stejným kalendářním datem za dva měsíce. 

„Zkušebka“ se prodlouží

Někomu se tahle změna bude líbit, jiní ji budou považovat za zbytečnou. Pravdou ale je, že se s novelou Zákoníku práce zkušební doba prodlouží ze tří měsíců až na čtyři nebo dokonce 8 měsíců, pokud se ucházíte o manažerskou či řídící pozici ve firmě nebo třeba státní správě. Například podle prezidenta Českého svazu průmyslu a obchodu Tomáše Prouzy narážejí zaměstnavatelé často na to, že lidé mají krásně napsaný životopis, což sice vypadá skvěle na papíře, ale praxe je jiná. Nejsou pak schopni ani ochotni učit se nové věci, a to se údajně za tři měsíce mnohdy nepozná. Návrh na zavedení výpovědi bez uvedení důvodu nicméně neprošel.

V případě úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.