Velká změna na obzoru: Tato novinka zasáhne od nového roku každého zaměstnance

Pracovní trh se často může jevit jako jedna velká džungle přehlcená legislativními předpisy, které se neustále mění. Bez formálních a právních úprav by však pracovní oblast nemohla nikdy fungovat. Práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů koncepčně řeší zákoník práce, základní právní předpis, kterým se pracovní vztahy řídí.

I v letošním roce zákoník práce zaznamenal spoustu změn, které vstupují v platnost 1. ledna 2025. Mezi nejvýznamnější změnu, která se úzce dotýká obou stran pracovního poměru, tedy zaměstnanců i zaměstnavatelů, je novela týkající se prodloužení maximální zkušební doby z nynějších 3 měsíců na 4 měsíce.

Zkušební doba se od ledna prodlužuje

Spoustu let bylo v českých pracovněprávních vztazích běžné, že maximální délka zkušební doby činila 3 měsíce. Od příštího roku je ale vše jinak. Nově se zkušební doba prodlouží na 4 měsíce u řadových zaměstnanců, vedoucím pracovníkům se prodlouží ze stávajících 6 měsíců na 8. Právní předpisy samozřejmě umožňují po vzájemné dohodě zkušební dobu zkracovat, a novela tedy řeší pouze horní hranici.

Novinkou je také možnost zkušební dobu prodlužovat, což dosud nebylo možné. Pokud se jako zaměstnavatel po 1. lednu 2025 se zaměstnancem dohodnete na prodloužení zkušební doby, kterou jste původně sjednali třeba na 1 měsíc, už to bude ze zákona možné. Zákonodárci si touto změnou kladou za cíl trochu rozvolnit poměrně upjatý a zkostnatělý tuzemský pracovní trh, ačkoliv není úplně jednoznačné, pro koho je změna výhodnější – jestli pro zaměstnance, nebo zaměstnavatele.

Další změny, které ocení především rodiče

Novela zákoníku práce nezahrnuje pouze prodloužení zkušební doby, je plánováno mnoho změn, na něž si účastníci pracovního trhu budou muset postupně zvyknout. Velký pokrok zaznamenají zaměstnanci aktuálně pečující o dítě na rodičovské dovolené. Až doposud si rodiče nemohli přivydělat na stejné pracovní pozici u svého zaměstnavatele. Od ledna už bude možné uzavřít dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti na stejný druh práce, který rodič vykonával před péčí o dítě.

Další pozitivní změnou pro rodiče vracející se do práce je povinnost zaměstnavatele držet jim stejnou pracovní pozici, pokud se vrátí do práce před dovršením 2 let věku dítěte. Do nynějška platilo, že k návratu na stejnou pracovní pozici má zaměstnanec právo pouze do skončení mateřské dovolené, která činí 28 týdnů u porodu jednoho dítěte, 37 týdnů u dvou a více dětí.

Mění se pravidla pro výpověď z pracovního poměru

Ačkoliv výpověď z pracovního poměru není většinou příjemnou záležitostí, zaměstnanci ani zaměstnavatelé se tomuto kroku občas bohužel nevyhnou. Někdy má však výpověď i pozitivní dopad na budoucnost firmy i jedince. Zaměstnanci se tak mohou posouvat dál ve svém profesním životě, vyzkoušet nové práce a prostředí. Zaměstnavatelé pak místo zaměstnance, který třeba nebyl k firmě dostatečně loajální, mohou získat někoho, kdo si své práce bude vážit. Ať je to tak či tak, pravidla pro výpověď se od nového roku podstatně mění.

Zaměstnavatelům dávají do ruky trumf ve formě zkrácené výpovědní lhůty v délce 1 měsíce. Tuto možnost jim zákoník umožňuje v případě, že zaměstnanec prokazatelně porušil své pracovní povinnosti. V běžném režimu však stále platí dvouměsíční výpovědní lhůta, která však začíná běžet již ode dne doručení. Celkově se celý proces zkracuje, protože doposud začala lhůta běžet až od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.

Nezáleží na tom, jestli jste zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. V obou případech byste měli věnovat dostatek svého času sledování aktualit, které zákoník práce přináší. Jak se říká, neznalost zákona neomlouvá, a je proto nezbytné vědět o všem, co vás může v pracovněprávním vztahu potkat.

zdroje: feedit.cz, denik.cz, novinky.cz