Tohle vám zaměstnavatelé neřeknou: Máte nárok na příspěvěk až 20 000 Kč za rok. Stačí se zeptat

Připadáte si v práci nedocenění? Pak si zkuste říct o příspěvek, o kterém vám šéf s největší pravděpodobností jen tak neřekne. Jeho výše přitom může dosahovat až 20 000 Kč. Vyplatí se přitom i zaměstnavateli, takže je možné, že nebude proti.

Zaměstnavatel může svým podřízeným nabídnout mnoho benefitů, kterými přispívá k jejich motivaci odvádět dobrou práci. Někdy přistoupí i k osobnímu ohodnocení konkrétních zaměstnanců. Jenže o některých možnostech nevíte nejen vy, ale často ani zaměstnavatelé, takže vám o nich ani nemohou říci. To je ovšem škoda, protože existuje příspěvek, který je oboustranně výhodný. Jeho výše přitom může dosahovat až 20 000 Kč. Proč s ním budou spokojeny obě strany a jak ho můžete získat?

Řekněte si v práci o 20 tisíc

Za svou práci dostáváme mzdu. Zaměstnavatel ale může zaměstnance ohodnotit všelijak. Existují totiž i další možnosti, jak přispět ke spokojenosti svých podřízených. Jednou z nich je příspěvek na dovolenou ve výši až 20 000 Kč. Vyplatí se přitom všem. Doba dovolených se kvapem blíží, proto nic nezkazíte, pokud si o něj svému nadřízenému řeknete. Navíc jej nemusíte čerpat najednou, ale lze tak činit i postupně. Můžete se tedy vydat relaxovat od pracovních povinností i vícekrát.

Zaměstnavatel může zaměstnanci dávat měsíční ohodnocení. Pokud to ročně dělá 20 000 Kč, zaplatí ovšem mnohem víc a zaměstnanec z něj dostane naopak mnohem méně.  Proč? Protože je z této částky nutné odvést sociální a zdravotní pojištění, stejně jako daň z příjmu. Zaměstnavatel tak zaplatí přes 26 000 Kč a zaměstnanec dostane necelých 15 000 Kč. Výhodné? Moc ne!

Z příspěvku na dovolenou zaměstnavatel na druhou stranu odvádí jen daň z příjmu. Na místo 20 000 Kč tak sice zaplatí zhruba 23 800 Kč, ale je to stále méně než u osobního ohodnocení. Ba co víc, u zaměstnance je tento příspěvek úplně osvobozen od zdanění i od platby zdravotního a sociálního pojištění. Dostanete proto celých 20 000 Kč. Rozdíl je opravdu markantní. Má-li tedy zaměstnavatel pocit, že si zasloužíte osobní ohodnocení, příspěvek na dovolenou je i pro něj zajímavé řešení.

Jak příspěvek na dovolenou získat?

Příspěvek na dovolenou nemusí zaměstnavatel poskytnout všem zaměstnancům, ale jen některým. Měl by ovšem nastavit rovné podmínky, aby si na něj za splnění určitých okolností mohli „sáhnout“ všichni podřízení. V každém případě nic nezkazíte, pokud svého šéfa o příspěvek přímo požádáte. Rozhodnutí sice zůstane na něm, ovšem jak se říká, „líná huba, holé neštěstí“. Pokud si o něj neřeknete, nemůžete ho získat. Zkuste na něj tedy třeba jen tak mimoděk nadhodit řeč.

Pozor, má to jeden háček

Pokud by vám dal zaměstnavatel peníze předem, tato částka by podléhala běžnému zdanění.  Proto se příspěvek na dovolenou proplácí zpětně. Peníze na ruku tedy nedostanete, protože se jedná o nepeněžitý příjem. Zaměstnavatel ve skutečnosti proplatí faktury, které mu po návratu z dovolené předložíte. Může se jednat o účet za hotel či vyúčtování od cestovní kanceláře. S příspěvkem tedy nelze nijak „čachrovat“, protože se skutečně týká pouze a jen dovolenkových aktivit.

Přispět na dovolenou může i pojišťovna

Na dovolenou vám nemusí přispět jen zaměstnavatel, ale také některé zdravotní pojišťovny. Vašim potomkům mohou třeba přispět na tábor či na příměstský tábor se sportovním zaměřením. Dětem s respiračním nebo kožním onemocněním dokonce přispívají i na rodinnou dovolenou u moře. Jiným holkám a klukům s chronickými potížemi zase může pomoci řídký horský vzduch. Ani takový pobyt nebývá nejlevnější. Vztahují-li se ovšem ke zdraví, nemusíte ho platit celý. Informujte se u své zdravotní pojišťovny na veškeré možnosti.