Šla jsem na kobereček s průšvihem. Odešla jsem s přidáním 20 000 Kč. Stačila tahle jedna věta

Možná jste to už ve své kariéře také zažili. Nespravedlnost na pracovišti, která skončila „na koberečku“ u šéfa. Ne vždy ale stojí za domnělou neschopností zaměstnanců jejich neochota pracovat či laxnost. Podobné příběhy totiž mohou mít překvapivé rozuzlení. Naštěstí jsou i ty s dobrým koncem, díky kterým si můžete naopak polepšit o tisíce korun. 

Tenhle příběh rozhodně není v pracovněprávních vztazích ojedinělý a je dost dobře pravděpodobné, že se v něm poznáte také. Ženu středního věku si šéf zavolal do své kanceláře účetní společnosti kvůli tomu, že nestíhala deadliny. Tedy termíny uzávěrek, kdy měla odevzdat svou dokončenou práci. Namísto toho, aby zjistil, že svoji práci nestíhá, nezvládá, „fláká“ se v pracovní době nebo na svou pozici zkrátka nemá, se ale při důkladném rozboru situace ukázalo něco naprosto odlišeného. Zjistil totiž, že jeho podřízená pracuje přesčas a dotahuje práci i za ostatní kolegy, kteří ji, na rozdíl od ní, opravdu nezvládají. A že nikdy nechce odevzdat práci jen napůl, nedotaženou do konce, nebo ještě hůř se zásadními chybami.

Místo sklopené hlavy desetitisíce navíc

Místo studené sprchy v podobě strhnutí prémií nebo ještě hůř vyhazovu ji ale šéf po všech jejích argumentech a viditelných výsledcích povýšil na vedoucí týmu. Stačilo se jen nebát, mít připravené argumenty a stát si za svým. Její postoj navíc pro nadřízeného znamenal další zásadní věc. Totiž že se podřízená, o které si mylně myslel, že se v práci fláká, naopak aktivně zapojujete do firemního dění a na jeho firmě jí velmi záleží. A že sdílí nápady a pomáhá kolegům, aby výsledky byly co nejlepší. Průšvih se nekonal. Odešla totiž s o 20 tisíc vyšší částkou na výplatní pásce. 

Jak si říct o zvýšení platu?

Z nepříjemné situace můžete při férové debatě s vaším šéfem paradoxně více vytěžit, než ztratit. Je ale dobré ovládat alespoň částečně umění vyjednávání. A také znát věty, které vašeho nadřízeného nenadzvednou ze židle, ale padnou na úrodnou půdu. Důležitá je především zásadní věc. Chovejte se vždy jako profesionál. Neškemrejte, ani nebuďte servilní. Naopak se na tuto situaci dobře připravte. Potřebujete totiž data a přesvědčivé argumenty, a tak mějte v rukávu grafy, čísla, případně údaje o vašem podílu na dokončeném projektu, díky kterému firma vydělala pěkný balík.

Umění načasování

Pokud je to možné, žádost o zvýšení platu si dobře načasujte. Rozhodně nevtrhněte za vaším šéfem do kanceláře v době, kdy potřebuje dotáhnout do finále projekt, jehož termín hoří. Případně řeší obří úvěr s bankou, která tvrdošíjně odmítá přistoupit na podmínky protistrany, či právě zjistil, že zaměstnanec nadýchal na pracovišti. Vhodná doba k vyjednávání není ani pondělní ráno, ani páteční odpoledne.

Stanovte si reálné cíle

Zvolte dobu, kdy firma hlásí například dobré hospodářské výsledky nebo se vám podařilo uzavřít například kvalitní kontrakt. Nevtrhněte za vaším šéfem ani s hlasitým nervózním zvoláním, že splácíte hypotéku, narodilo se vám třetí dítě, a že potřebujete peníze, jinak dáváte okamžitě výpověď. Připravte si například argumenty, jakým způsobem se vám podařilo zlepšit procesy, získat nové zákazníky nebo třeba ušetřit firmě čas a peníze. Stanovte si reálné cíle a nenechte se opít rohlíkem informacemi, že se firmě nedaří, i když se váš šéf vrátil právě z cesty kolem světa a pořídil si nové Lamborghini. Buďte neústupní, pokud cítíte, že jste v právu. Zvažte také alternativní formy kompenzace, na které jste ochotni přistoupit, jestliže vaše argumenty týkající se přidání kýžené sumy nepadnou na úrodnou půdu. Ukažte, že se neustále zlepšujete, a že je výhodné investovat do vás peníze na výplatu i čas na vaše další proškolování a růst. 

Braňte se nespravedlnosti na pracovišti

A ještě jedna rada. Pokud se domníváte, že si váš zaměstnavatel na vás „zasedl“ a že tím už porušuje pracovněprávních předpisy, rozhodně to nenechte jen tak. S jídlem roste chuť a celá situace tak může přerůst až do tzv. bossingu, tedy šikany ze strany nadřízeného. Rozhodně nikdo nechce chodit do práce se staženým žaludkem, protože už s probuzením očekáváte, že vás šéf bude kritizovat za každou drobnost. A to klidně i pod smyšlenou záminkou. V takovém případě můžete podat stížnost nebo podnět k prošetření události na příslušném oblastním inspektorátu práce nebo na Státním úřadu inspekce práce.