Tohle je skutečná výplata prodavaček supermarketů v Česku: Berou úplně jiné peníze, než si myslíte

Práce prodavačky v supermarketu už dávno neznamená minimální mzdu a těžké podmínky bez perspektivy. Velké řetězce v České republice v posledních letech výrazně zvýšily základní mzdy a otevřely zaměstnancům možnosti rychlého kariérního růstu. Jak vypadá skutečná výplata prodavaček v roce 2025 a jaké příležitosti dnes zaměstnavatelé nabízejí?

Velké obchodní řetězce v České republice v posledních letech zvyšují mzdy, nabízejí lepší finanční podmínky a také širokou škálu benefitů a možnosti rychlého kariérního postupu. Jak vypadá profesní dráha v Lidlu, Albertu nebo Tescu? To vám nyní prozradíme.

Výše nástupních mezd v českých supermarketech

Informace z oficiálních stránek obchodních řetězců ukazují, že nástupní mzdy prodavaček jsou v roce 2025 výrazně vyšší, než si veřejnost často myslí. Společnost Lidl oznámila už v březnu letošního roku, že dojde k plošnému zvýšení mezd. Na pozici prodavače a prodavačky bude při čtyřicetihodinovém úvazku nová nástupní mzda činit 35 300 korun měsíčně. Po třech letech praxe se zvýší na 38 600 korun, a to napříč celou Českou republikou.

„Na pozici zástupce manažera/manažerky prodejny nabízíme mzdu od 57 300 Kč,“ uvádí oficiální web Lidlu. Manažeři prodejen si pak podle oficiálních údajů mohou po třech letech praxe vydělat až 83 000 korun měsíčně. Takové kariérní možnosti dokazují, že i práce na pozici prodavačky může být odrazovým můstkem k velmi zajímavému příjmu a odpovědné manažerské pozici. Lidl zároveň pokračuje v podpoře různých typů pracovních úvazků, aby zaměstnanci mohli lépe kombinovat práci a volný čas.

Všichni zaměstnanci společnosti Lidl dostávají ve výplatě příspěvek na stravné ve výši 100 korun za každý odpracovaný den. Součástí systému odměňování na provozních pozicích je navíc motivační bonus, který reflektuje dosažené pracovní výsledky. „Jsou to právě naše kolegyně a kolegové, kteří stojí za základem úspěchu naší společnosti a bez nichž bychom nemohli být jedničkou na trhu. O to více nás těší, že naše úsilí letos již počtvrté ocenil nezávislý Top Employer Institut. Je to pro nás závazek, abychom ve své práci i nadále nepolevovali,“ hodnotí generální ředitel Lidlu Tomasz Kuźma.

Možnost zkráceného úvazku

„V Albertu jsme hrdí na svoji práci, protože naším cílem je pomáhat Čechům jíst a žít lépe,“ píše se na oficiálních stránkách společnosti Albert. V Albertu k základní mzdě dostane prodavačka ještě stravné navíc ke mzdě v hodnotě 2 580 korun, příspěvek na dopravu až 650 korun, zvýhodněný tarif volání a 5 dnů rekondičního volna. Výměnou očekává společnost ochotu pracovat ve směnném provozu a dodržování norem a procedur při práci se zbožím.

„Dobré služby začínají u dobrého týmu. Proto se staráme jeden o druhého, pořádáme komunitní akce a teambuildingy, abychom i v těch nejtěžších dnech cítili, že se jeden na druhého můžeme spolehnout  a společně vše zvládneme,“ slibuje zase společnost Tesco. Nabízí svým zaměstnancům v České republice řadu benefitů zaměřených na pracovní podmínky, finanční stabilitu i podporu zdravého životního stylu. Mezi základní výhody patří flexibilní plánování směn, které umožňuje sladění pracovního a osobního života. Noví zaměstnanci mají k dispozici individuální školení a rozvojový plán, včetně systému interního mentoringu a podpory při nástupu do zaměstnání.

Srovnání s Německem

Platové podmínky v České republice zaostávají i za některými západními státy. Pokladní v Německu v roce 2024 vydělají v průměru mezi 2 600 a 2 800 eury hrubého měsíčně. Po přepočtu na české koruny to odpovídá částkám přibližně 65 000 až 70 000 korun hrubého měsíčně.

Německé supermarkety často nabízejí zaměstnancům také kratší pracovní dobu, více volna, lepší příplatky za práci o víkendech a benefity v podobě stravenek, příspěvků na dopravu nebo více dnů dovolené. Rozdíl v odměňování tak nevytváří pouze základní mzda, ale také rozsah zaměstnaneckých výhod. V jedné z diskuzí na Facebooku se u pracovní nabídky objevil názor paní Ireny, která napsala: „Kdysi jsem pracovala v Německu a nemusela jsem nic řešit. Teď v Česku pracuju v obchodě za kasou a ještě musím o víkendech na brigády, abych rodinu uživila.“

Perspektivy do budoucna

Zatímco nástupní mzdy jsou už dnes na úrovni přes 35 000 korun měsíčně, ti nejšikovnější mohou během několika let dosáhnout na příjmy, které odpovídají i manažerským pozicím v jiných odvětvích. Profese, která byla dlouho vnímána jako nenáročná a málo placená, se tak postupně mění v stabilní a atraktivní zaměstnání s reálnou šancí na růst.

Albert a Tesco na svých oficiálních kariérních stránkách informují o možnosti nástupu na pozici prodavače či pokladníka, přičemž výše mzdy závisí na konkrétní lokalitě, pracovní pozici a délce praxe. V minulosti se nástupní mzdy v řetězcích Albert a Tesco pohybovaly v rozmezí od 28 700 do 34 000 korun hrubého měsíčně, avšak aktuální oficiální údaje pro rok 2025 nebyly na kariérních stránkách těchto společností zveřejněny. Výše mzdy závisí na konkrétní lokalitě, pracovní pozici a délce praxe zaměstnance.

Zdroje: vlasta.cz, denikvektor.cz, lidl.cz, kariera.lidl.cz