Firmy zoufale shánějí tyto pracovníky: Češi si mohou diktovat platy. Nabízejí půl milionu za sezónu

Stačí mít správné vzdělání, pár let zkušeností a chuť pracovat. A pak si můžete vybírat z nabídek, které dřív zněly jako sci-fi. Měsíční výplata přes 90 tisíc? Klidně. Práce jen na sezónu a zbytek roku volno? Může být. A pokud navíc bydlíte poblíž západních hranic, máte napůl vyhráno. Některé profese se staly tak vzácným zbožím, že si jejich zástupci mohou říct téměř o cokoli. A zaměstnavatelé na to přistoupí. Nemají totiž na výběr.

Tato situace není přehnaná ani vzácná. Jde o realitu, kterou potvrzují nejen pracovní nabídky, ale i mzdy napříč Evropou. V Česku rostou platy v některých oborech do výšin, o kterých si donedávna mohli nechat zdát i někteří vysokoškoláci. A za hranicemi? Tam jsou nabídky ještě štědřejší a navíc doplněné o bohaté benefity a výhody, které z práce dělají atraktivní životní styl.

Nikdo je nenahradí. Firmy jsou ochotné připlatit

Zájem o ně je obrovský. Nejde přitom o nové technologické obory ani o pozice, kde by byla nutná vysoká škola. Řeč je o elektrikářích, kteří dnes patří mezi nejžádanější odborníky vůbec. V Česku si mohou přijít až na 80 tisíc korun měsíčně, přičemž není výjimkou, že šikovní živnostníci s praxí a vlastní klientelou vydělají i více. Dobře proškolení specialisté, kteří zvládají nejen běžné elektroinstalace, ale i náročnější průmyslové systémy, si pak často vyjednají ještě lepší podmínky než jejich kolegové v terénu.

„Za kvalitního elektrikáře si dnes firma připlatí. Když někdo zvládá i složitější systémy, není problém nabídnout i osmdesát tisíc. A často i víc,“ uvedl vedoucí technického oddělení elektroinstalační firmy z Ústeckého kraje.

Na druhé straně hranic, v Německu, jsou platy ještě zajímavější. Průměrný elektrikář si tam přijde na 36 000 eur ročně, tedy zhruba 3 000 eur měsíčně. Nabídky ale často sahají výše. Například společnost, která působí v oblasti solárních instalací, nabízí až 3 800 eur měsíčně, tedy přes 90 tisíc korun. A to se navíc jedná o práci s moderním vybavením, ve stabilní firmě a s 30 dny dovolené. Není divu, že mnoho českých pracovníků taková možnost láká.

Správná adresa, lepší budoucnost

Jednou z obrovských výhod je lokalita. Pro Čechy žijící v pohraničních oblastech se totiž otevírá možnost pracovat v Německu, aniž by museli měnit celý svůj život. Dojezdová vzdálenost do některých měst je zvládnutelná, a právě tam firmy hledají nové posily. Pro mnoho z nich se tak práce v zahraničí stává nejen ekonomicky výhodnou, ale i prakticky proveditelnou volbou.

Díky vyšším platům a stabilním pracovním podmínkám se práce v Německu vyplatí i sezónně. Někteří Češi tak vyrážejí pracovat jen na několik měsíců, kdy si vydělají přes půl milionu a zbytek roku mají na odpočinek, vlastní projekty nebo další zakázky. Flexibilita, kterou tyto firmy umožňují, je spolu s atraktivními výdělky kombinace, kterou český pracovní trh zkrátka nedokáže vždy nabídnout.

Dobrá pověst se dnes zúročuje

Češi mají v zahraničí dlouhodobě výbornou pověst. Známí jsou svou pečlivostí, zručností i ochotou odvést práci bez zbytečných komplikací. Právě díky těmto vlastnostem jsou u zahraničních firem velmi žádaní, a to nejen v Německu. Pracovníci ze střední Evropy jsou v technických oborech často ceněni více než místní uchazeči, což se odráží i na platech a ochotě zaměstnavatelů přistoupit na jejich podmínky.

Tato reputace se promítá nejen do ochoty německých firem Čechy zaměstnávat, ale i do jejich platových podmínek. Nejde totiž o levnou pracovní sílu, ale o kvalifikované odborníky, které se vyplatí dobře zaplatit. Ti nejlepší z nich mají navíc často specializované kurzy nebo mistrovské zkoušky, což jim umožňuje vyjednat si ještě lepší platové ohodnocení.

Stabilita i svoboda aneb Víc než jen dobře placená práce

Zaměstnavatelé si dnes musí elektrikáře hýčkat. A tak kromě nadstandardní mzdy nabízejí také benefity, které byly dřív doménou spíš korporátů. Mezi ně patří například třicet dní dovolené, firemní vůz, moderní pracovní vybavení, pravidelná školení a zázemí, které odpovídá současným nárokům na komfort i efektivitu. Nechybí ani kvalitní nářadí a stabilní smlouva na dobu neurčitou. Všechny tyto výhody jsou dnes běžnou součástí pracovních smluv, nikoliv výsadou několika vyvolených.

Zároveň ale zůstává prostor pro svobodu. Mnozí Češi se rozhodují pro sezónní model, kdy pracují jen část roku, nebo si ponechávají status OSVČ a realizují se i na vlastních projektech. Díky tomu mají volnost i finanční jistotu. A právě ta je v dnešní době tím nejcennějším benefitem.