300 tisíc pod stromeček? Česká firma rozdala zaměstnancům neuvěřitelné prémie a způsobila rozruch. Stále nabírají

Představte si, že jdete do práce s vědomím, že kromě běžné výplaty na vás čeká něco navíc, a to pořádně tučná prémie. A ještě k tomu vůbec nejde jen o nějakých pár tisíc na přilepšenou, ale o částku, která vám doslova vyrazí dech. A přesně tohle se stalo zaměstnancům společnosti Jablotron, která svým činem na české podnikatelské scéně vzbudila pořádný rozruch. Třísettisícová odměna pod stromečkem? Ano, prosím!

Jablotron, firma z Jablonce nad Nisou, je známá především díky svým špičkovým zabezpečovacím systémům. A vedení této firmy se rozhodlo, že svým zaměstnancům zpříjemní konec roku vskutku velkoryse.  „Chtěli jsme, aby zaměstnanci věděli, že peníze nejsou jen nějaké virtuální číslo na účtu, ale že je skutečně mají k dispozici,“ vysvětlil majitel firmy Dalibor Dědek. Podle něj šlo o krok, který měl především zvýšit důvěru pracovníků a ukázat, že si firma svých lidí váží.

Štědrý bonus pro všechny, od uklízečky po vývojáře

Co je na celé věci nejzajímavější? Nárok na podíl ze zisku má v Jablotronu každý bez rozdílu pozice. Ať už jde o uklízečku, administrativního pracovníka nebo špičkového vývojáře, každý ze zaměstnanců dostal svůj díl. A právě takový přístup k odměňování vyvolal naprostý obdiv i překvapení.

Investiční fond? Raději jistota

Nejprve vedení firmy Jablotron uvažovalo uložit peníze do investičního fondu, kde by se dále lidem zhodnocovaly. Jenže tomuto řešení někteří zaměstnanci moc nedůvěřovali, a tak firma zvolila jednodušší cestu. A to peníze poslat na speciální účet s pevnou úrokovou sazbou, která je vyšší než běžné bankovní sazby. Letos to bylo zhruba sedm procent. „Bylo důležité, aby lidé viděli, že na ně opravdu myslíme. Výsledky firmy jsou stabilní a chtěli jsme, aby naši zaměstnanci cítili, že tím, že u nás pracují, jsou na tom lépe než jinde,“ uvedl Dalibor Dědek.

Inspirace i pro ostatní firmy

Rozhodnutí Jablotronu vyvolalo mezi českými zaměstnavateli i veřejností bouřlivé reakce. V době, kdy se často mluví o nedostatečném ohodnocení práce a rostoucích životních nákladech, působí takové gesto jako zjevení. Podobnou cestou jde i Škoda Auto, která letos svým zaměstnancům vyplatila jednorázové bonusy a v dubnu zvýšila mzdové tarify o pět procent. Další firmy, jako těžební OKD nebo Správa železnic, také plánují zvyšování mezd a příplatků. Přesto se podobně velkorysých prémií, jako je těch od Jablotronu, dočká málokdo.

 

Zobrazit příspěvek na Instagramu

 

Příspěvek sdílený JABLOTRON Jobs (@jablotron_jobs)

Když benefity rozhodují

Proč se Jablotron rozhodl k tak štědrému kroku? Podle všeho nejde jen o snahu udělat radost zaměstnancům, ale i o chytrý tah, jak si je udržet. Na trhu práce totiž panuje nedostatek kvalifikovaných lidí, a právě benefity mohou hrát zásadní roli při rozhodování, kde pracovat. A co je na tom nejlepší? Jablotron stále nabírá nové zaměstnance. Momentálně jsou v hledáčku administrativní pracovníci, IT specialisté, koordinátoři projektů, operátoři bezpečnostní linky, obchodní manažeři, specialisté telefonního prodeje nebo třeba konstruktéři testovacích zařízení. Pokud tedy hledáte volné pracovní místo ve firmě, která si vás bude opravdu vážit, a ve které kromě běžného platu můžete počítat třeba i s příjemným překvapením, možná je právě teď ta správná chvíle přihlásit se k nim do týmu.

Zdroje: forbes.cz, seznamzpravy.cz, novinky.cz, e15.cz, jablotron.cz