Tohle tady dlouho nebylo: Experti sledují vývoj v Německu a bijí na poplach. Čechy čeká stejný osud

Najít práci, která dává smysl a kde se člověk cítí dobře, nebývá jednoduché. Někdy rozhodne známost, jindy náhoda. A když ji člověk má, doufá, že to tak zůstane. Jenže pracovní trh se mění. Rychleji, než jsme byli zvyklí. Co ještě nedávno fungovalo, už dnes tolik neplatí.

V některých oborech byla práce víceméně jistota. Inzerátů byla spousta, zaměstnavatelé nabízeli nástupní bonusy, zkrácený pátek nebo dog friendly kanceláře. Dnes už to tak často nevidíme. Nabídky mizí, pohovory trvají déle. Někdy firmy ani neodpoví. Zatím to nevypadá jako problém, ale kdo sleduje, co se děje kolem, vidí, že se něco mění. V Německu už to začalo a k nám to má blízko.

Hospodářský tahoun Evropy ztrácí tempo

V Německu se situace mění. Míra nezaměstnanosti tam teď dosáhla 6 %. Nejvíc za posledních deset let. Jen za květen přibylo 25 tisíc lidí bez práce. A nejen to. Průmysl škrtá. Podle dat z Echo24 během roku zmizelo sto tisíc míst a dalších sedmdesát tisíc má jít letos.

Důvody? Slábnoucí poptávka, drahá energie, nejistota kolem exportu. Když zadrhne motor evropské ekonomiky, je jen otázkou času, než to ucítí i ti, kdo sedí vedle.

Na první pohled si Česko vede dobře. Nezaměstnanost v květnu podle úřadu práce mírně klesla. Bez práce bylo 3,3 % lidí, což odpovídá zhruba 316 tisícům osob. Jenže při bližším pohledu čísla tolik optimistická nejsou. Počet volných míst se dál snižuje. Firmy nabízejí o téměř 11 tisíc pozic méně než loni. To může naznačovat jediné, trh práce se ochlazuje. A to v době, kdy ekonomika ještě úplně nevydechla po předchozích otřesech.

Jako první mizí jisté pozice

Změna na trhu práce přichází pozvolna. Nejprve si člověk všimne, že firmy přestanou nabírat. Pak začnou krátit úvazky. A nakonec přijdou první vlny propouštění. Jako první mizí pracovní místa ve výrobě, logistice a službách. Právě tam firmy reagují na pokles poptávky nejrychleji. Výrobní závody u nás jsou často napojené na německé podniky. Pokud tam klesne zájem o auta, komponenty nebo stroje, Česko to pocítí téměř okamžitě.

Nezaměstnanost neroste ze dne na den. Můžeme si ale všimnout určitých signálů. Když člověk ví, co hledat a co sledovat, dokáže si udělat lepší obrázek o tom, co se děje. Jedním z prvních znaků je, že firmy přestanou nabírat. Inzerátů ubývá i tam, kde jich dřív bývalo plno. Ve výrobě se zkracují směny a zakázek je méně. Přibývá zkrácených úvazků. Ne vždy jde o vstřícnost vůči zaměstnancům. Někdy je to prostě snaha ušetřit. A nakonec se to začne objevovat i ve statistikách. V některých oborech roste počet lidí bez práce. Nejčastěji jde o dělnické profese, logistiku nebo služby.

Přemýšlet o zadních vrátkách se vyplatí

Smysl dává mít přehled. Vědět, co se děje v oboru, ve firmě, na trhu. Kdo cítí nejistotu, může si začít v klidu chystat plán B. Neznamená to hned dávat výpověď. Ale upravit životopis, rozhlédnout se, zjistit, kde je poptávka. Některé obory mění směr. Naučit se něco nového není ztráta času. Může to být cesta, jak si udržet náskok.

Pomoci by s tím měl i stát. Nestačí lidi jen zaevidovat. Dává smysl víc investovat do poradenství, rekvalifikací nebo podpory při změně oboru. Když se pracovní trh mění, je důležité, aby v tom nikdo nezůstal sám.

Realita všedních dní

To, co vidíme v Německu, není ojedinělé. Pracovní trh je propojený a změny se šíří rychle. U nás to zatím vypadá klidněji, ale podobné signály už se objevují. Rok 2025 tak může ukázat, jak jsme připraveni reagovat. A to není špatný výchozí bod.