Oznámení: Nenechte si ujít změny, které mohou změnit vaši výplatu. Zaměstnanci si už mnou ruce

Nejnovější změny v oblasti hodnocení zaměstnanců chystá tentokrát Evropská unie. Na celém území tak budou platit stejná pravidla, která si kladou za cíl odstranit platovou diskriminaci a zajistit spravedlivou odměnu pro každého zaměstnance, bez ohledu na věk nebo pohlaví. Nařízení vstoupí v platnost v roce 2026 a někteří zaměstnanci si už mnou ruce a čekají na změny, které ovlivní jejich výplatu.

Platová nerovnost je dlouhodobým problémem nejen u nás v Česku nebo v Evropě, ale po celém světě. Je veřejným tajemstvím, že na mnohých pozicích, ať už se jedná o malé či velké firmy, často dochází k podhodnocování žen nebo starších zaměstnanců, kteří jsou již ve firmách dlouhé roky.

Přestože zákoník práce zakazuje jakoukoliv diskriminaci v odměňování na základě pohlaví, orientace, rasy nebo etnika, věku či národnosti, reálná praxe je často jiná. Důvodem je fakt, že zaměstnavatel není povinen zveřejňovat platy svých zaměstnanců a mnoho z nich ani netuší, jakou výplatu má jejich kolega nebo zda odměna odpovídá tržní hodnotě jejich práce. To vše se však má změnit díky nové směrnici Evropské unie, která vnese do oblasti mezd větší otevřenost a snad i rovnost.

Povinné reportování platů: Co to znamená pro firmy?

Základním bodem této směrnice je, že firmy s více než 150 zaměstnanci budou povinně pravidelně zveřejňovat mzdová data. Ta mají odhalit potenciální rozdíly v odměňování mužů a žen, případně jiných skupin. Zprávy pak mají obsahovat důležité informace mzdové struktuře a všechna kritéria, která firma při odměňování zohledňuje.

Pokud se na základě těchto reportů ukáže, že dva zaměstnanci na stejné pracovní pozici mají zcela bezdůvodně jinou výši platu, bude muset daná firma přijmout nápravná opatření. Toto nařízení přináší určité výzvy v administrativě, což je také jedním z důvodů, proč mají údaje reportovat jen větší firmy, které často disponují vlastním HR oddělením a potřebným počtem administrativních pracovníků.

Výhody pro zaměstnance, zátěž pro firmy

Většina evropských firem, kterých se nová směrnice týká, ji samozřejmě nevítá s nadšením. Kromě již výše zmíněných nákladů na další administrativu budou muset dorovnat platové ohodnocení u zaměstnanců, kteří za stejnou práci dostávají nižší mzdu než jejich kolegové. Podniky mají mimo jiné strach i z konfliktů na pracovišti, odlivu pracovníků i z možných sankcí, které je čekají při zjištění nedostatků.

Zaměstnanci naopak novou legislativu vítají s otevřenou náručí. Dosud totiž nebylo možné v mnoha firmách zjistit platovou strukturu. I přesto, že některé větší nebo mezinárodní firmy disponují „platovými třídami”, není vždy jasné, podle jakých pravidel se do nich rozdělují a zda je toto hodnocení fér.

Od roku 2026 tak budou moci pracovníci ve firmách s více než 150 zaměstnanci požádat o informace o platech na stejné pracovní pozici. S tím souvisí také získání informace, podle čeho se tento plat vypočítává a jaká kritéria mohou jeho výši ovlivnit. To vše znamená větší transparentnost a šanci vyjednat si lepší platové podmínky.

Změny zásadně ovlivní pracovní trh

Zavedení transparentnosti mezd pravděpodobně změní pracovní trh hned v několika směrech. Očekává se, že firmy budou pod velkým tlakem stanovit jasná pravidla při odměňování svých zaměstnanců. Zároveň se předpokládá, že dojde k navýšení mezd na pozicích, které se díky transparentnosti projeví jako tržně podhodnocené.

Lidem však tyto důsledky přinesou jen pozitiva. Od nové směrnice si Evropská unie slibuje zejména dlouho a intenzivně diskutované snížení platové nerovnosti mezi muži a ženami. Zaměstnanci budou mít lepší vyjednávací pozici a získají větší důvěru ke svému zaměstnavateli.

Na druhou stranu se jistě najde mnoho firem, které se budou snažit nařízení za každou cenu obejít. Rozdíly v platech tak mohou skrývat za různá bonusová schémata. V každém případě by se firmy měly začít na tyto reporty připravovat již nyní. Mezi zásadní kroky patří především analýza současného mzdového systému, zjištění souladu s budoucí legislativou EU a vytvoření funkčního mechanismu pro pravidelné reportování mezd.

Zdroj: Infor.pl, Seznamzpravy.cz, Forbes.cz, Ceska-justice.cz