Nečekaný žebříček platů: Lidl nabízí výdělek, o kterém se vysokoškolákům může jen zdát. Od března ještě vyšší mzdy

Lidl patří mezi nejoblíbenější obchodní řetězce v Česku. Nabízí široký sortiment za příznivé ceny, a kromě potravin nebo drogerie tu zákazníci najdou i oblečení či vybavení do domácnosti. O Lidlu je navíc dobře známo, že svým zaměstnancům nabízí nadstandardní podmínky, a to nejen v oblasti mezd. S rostoucími životními náklady řetězec znovu navyšuje platy, a to už od března. Nástupní mzda na prodejně tak často předčí nebo se vyrovná platu, který dostávají vysokoškoláci na začátku své kariéry. A co je zásadní – v Lidlu k tomu diplom nepotřebujete.

Přestože práce prodavačky bývá v Česku stále podceňována a v mnoha obchodech i podhodnocena, Lidl se vydal opačnou cestou. Místo minimálních mezd a přehlížení kvality práce nabízí svým zaměstnancům férové ohodnocení, pravidelné zvyšování platů a širokou škálu benefitů, které jsou v maloobchodě spíš výjimkou. Právě díky tomuto přístupu se Lidl dlouhodobě drží na špičce žebříčku atraktivních zaměstnavatelů a ukazuje, že i práce na prodejně může být dobře placená a vážená.

Lidl opět zvyšuje platy

Od března 2025 dochází u zaměstnanců Lidlu k dalšímu navýšení mezd, které řetězec pravidelně přizpůsobuje rostoucím životním nákladům. Nástupní mzda na pozici prodavač nebo prodavačka při plném úvazku 40 hodin týdně bude nově činit 35 300 korun měsíčně, po třech letech se pak vyšplhá na 38 600 korun. To platí napříč celou Českou republikou, tedy i v menších městech a regionech s nižšími náklady na život. Ve velkých městech, jako je Praha, Brno nebo Plzeň, kde je pracovní trh konkurenčnější, nabízí Lidl svým zaměstnancům ještě vyšší mzdy, které se mohou pohybovat až kolem 43 000 korun měsíčně.

Výrazně si polepší i zaměstnanci logistických center. Nástupní mzda skladníka při úvazku 30 hodin týdně nově vzroste na 31 850 korun, po třech letech se zvýší na 34 850 korun. Lidl také dlouhodobě umožňuje zaměstnancům volbu různých typů úvazků, aby si mohli pracovní dobu přizpůsobit svým individuálním potřebám – ať už jde o rodiče malých dětí, studenty nebo zaměstnance v předdůchodovém věku. Tento flexibilní přístup, spojený s atraktivním finančním ohodnocením a širokým balíkem benefitů, dělá z Lidlu jednoho z nejžádanějších zaměstnavatelů.

Bez diplomu se obejdete

V roce 2024 činil průměrný nástupní plat vysokoškoláka v Česku přibližně 33 000 až 35 000 korun hrubého, přičemž u humanitních oborů to často bylo i méně. To znamená, že pracovník na prodejně Lidlu, který má za sebou jen střední školu, může už od prvního dne vydělávat o 8 až 10 tisíc korun více než čerstvý inženýr nebo magistr.

Možná si říkáte, za co vlastně Lidl tak štědře platí? Práce prodavače či pokladní v Lidlu rozhodně není jen o markování nákupu. Zaměstnanci se střídají mezi pokladnou, doplňováním zboží, udržováním pořádku na prodejně a mnohdy i komunikací se zákazníky. Pracovní doba je 37,5 hodiny týdně, tedy o něco kratší než klasických 40 hodin. Směny bývají rozdělené mezi ranní a odpolední provoz a je potřeba počítat s tím, že práce zahrnuje i víkendy. Za tyto směny ale Lidl nabízí nadstandardní příplatky.

Určité předpoklady jsou však nutné

Aby člověk v této práci obstál, nepotřebuje diplom, ale rozhodně se bez některých předpokladů neobejde. Spolehlivost, pečlivost, schopnost týmové spolupráce, a hlavně vysoké pracovní nasazení jsou velice důležité. Ideální adept navíc potřebuje fyzickou zdatnost. Práce na prodejně není vysloveně těžká, ale vyžaduje celodenní pohyb, zvedání beden se zbožím nebo manipulaci s paletami. Kdo se chce vypracovat na vyšší pozici, například vedoucí směny nebo prodejny, ten by měl mít navíc i organizační talent a schopnost řídit menší tým.

Kromě vysoké mzdy nabízí Lidl svým zaměstnancům i bohatý balíček benefitů, který by mohl inspirovat i mnohé kancelářské profese. Zaměstnanci mají nárok na 25 dní dovolené, stravenky v hodnotě 100 korun za směnu, příspěvek na penzijní připojištění nebo Multisport kartu. Nechybí ani různé slevy na nákup v prodejnách Lidl, zvýhodněné mobilní tarify nebo možnost účastnit se sportovních a volnočasových akcí pořádaných firmou. Novinkou od března 2025 je pak rozšíření příspěvku na dopravu a pro rodiče s malými dětmi i rozšíření podpory při návratu z rodičovské dovolené.