Šokující otázky na pohovoru: Zjistěte, zda byste uspěli u Muska nebo Ellisona

V oblasti náboru a pracovních pohovorů je otázka, kterou uchazeč dostane, mnohdy klíčová pro jeho úspěch. Jedni z nejbohatších podnikatelů světa, včetně Larryho Ellisona a Elona Muska, používají specifické otázky k určení, zda je uchazeč pro jejich firmy tím pravým.

V současné dynamické a technologiemi poháněné ekonomice je klíčem k úspěchu nejen technické dovednosti, ale také schopnost kreativně přemýšlet a vyřešit složité problémy. Jak mohou zaměstnavatelé posoudit tyto schopnosti během pracovních pohovorů? Někteří z nejbohatších a nejúspěšnějších podnikatelů mají své vlastní postupy, jak identifikovat tyto talenty. Jejich otázka na pohovoru se stala základem pro hledání nejchytřejších a nejvíce inovativních uchazečů.

Jak zlepšit svět?

Larry Ellison, zakladatel společnosti Oracle je známý nejen svým podnikatelským duchem, ale také svým nezvyklým přístupem k náboru nových zaměstnanců. V rámci svých pohovorů Ellison klade uchazečům otázku, která je daleko více zaměřena na logiku a kreativní myšlení než na technické znalosti. Tato otázka zní: „Jak byste vyřešili problém, kdybych vám nabídl 1 miliardu dolarů za nápad, jak zlepšit svět?“

Tato otázka, která na první pohled může vypadat jako jednoduchý pokus o zjištění kreativního myšlení, má ve skutečnosti hloubku, která odhaluje myšlení uchazeče způsobem, jaký tradiční otázky sotva mohou. Ellison ji používá k posouzení, jak uchazeč přistupuje k problémům, jaké má ambice a jaké hodnoty vyznává. V tomto ohledu hledá nejen technické schopnosti, ale také osobnost a étos, které jsou klíčové pro jejich firemní kulturu.

Jaký problém Vás trápí?

Podobné úsilí lze vidět i u Elona Muska, zakladatele SpaceX a Tesly, který na pohovorech klade otázky, které se dotýkají nejen odbornosti, ale také schopnosti uchazečů inovativně myslet. Jednou z jeho preferovaných otázek je: „Jaký problém vás nejvíce trápí, a co s ním plánujete udělat?“ Tato otázka nevyžaduje pouze formální znalosti, ale také schopnost rozpoznat skutečné problémy ve světě a přijít s konkrétním řešením.

Ačkoliv tyto otázky mohou vyvolat pocit tlaku, mají také potenciál poskytnout uchazečům prostor k tomu, aby ukázali, co je motivuje. Uchazeči, kteří dokáží formulovat konkrétní a promyšlené odpovědi, ukazují svůj talent a schopnost přemýšlet mimo svůj rámec.

Je důležité zmínit, že firmy, jak Oracle, Tesla či SpaceX, se soustředí na inovace a vývoj, což znamená, že hledají lidi, kteří jsou schopni nejen plnit úkoly, ale také přicházet s novými nápady a přispívat k neustálému zlepšování. Tímto způsobem Ellison a Musk vybírají nejen zaměstnance, ale také vizionáře, kteří dokážou posunout jejich firmy vpřed.

Zdroje: Unilad.com, Hrot24.cz, Forbes.cz