Zvýšení pro zaměstnance. Od 1. ledna 2026 se opět změní minimální mzda

Minimální mzda se každoročně zvyšuje. Někdy v rámci stokorun, jindy tisíců, a lidé tak kolikrát předem netuší, o kolik si polepší. Na příští rok se ale rozhodně mohou těšit. Nárůst minimální mzdy bude totiž zatím vůbec nejvyšší. 

Výše minimální mzdy v uplynulých letech raketově vzrostla. Zatímco v roce 2016 činila jen 9 900 Kč, v letošním roce se vyšplhala na 20 800 Kč. A pochopitelně se bude i nadále zvyšovat. 

Minimální mzda vychází z valorizačního mechanismu. Vláda každoročně stanovuje koeficient, dle kterého se minimální mzda počítá. Jeho hodnota pro příští rok činí 0,434. Co to pro zaměstnance a zaměstnavatele znamená? 

Velká změna v roce 2026

Od 1. ledna 2026 minimální mzda vyroste z nynějších 20 800 Kč na 22 800 Kč. Nárůst bude tedy činit celé dva tisíce korun, což se v minulosti nikdy nestalo. I přes zvýšení se ale lidé pracující za minimální mzdu nijak nepřiblíží té průměrné. I tu totiž čeká další nárůst, přičemž by se dle nejrůznějších odhadů měla zvednout z nynějších 48 557 Kč na 51 751 Kč. Jestliže by se tedy predikce vyplnily, rozdíl mezi průměrnou a minimální mzdou by činil 28 951 Kč. Pro srovnání, letos vychází na 27 757 Kč. 

Kdo pobírá minimální mzdu? 

V České republice je dle výpočtů zhruba 150 tisíc lidí, kteří minimální mzdu pobírají. Ostatní pracují za více peněz a leckdy ani netuší, u jakých profesí je vlastně takzvaná „minimálka” vyplácena. Ve své podstatě jde hlavně o pozice, které nevyžadují žádné speciální vzdělání. Leckdy ani maturitu či výuční list. Zpravidla práce není nijak složitá a nevyžaduje prakticky žádnou zodpovědnost. 

O co tedy může jít? Například pomocné práce v kuchyni, úklid, drobné šicí práce nebo třeba výkup lahví. Může ale zahrnovat také třeba menší pomocné práce na zahradě. Je ale třeba říct, že v mnoha případech mají i lidé pracující na těchto pozicích o něco vyšší výplatu, než je minimální mzda. 

Lidé jsou často na vině sami

I tak jim ale jejich měsíční mzda nestačí a musí si v mnoha případech obstarat ještě nějaký přivýdělek. Častokrát i proto, že si neumějí říct o zvýšení platu. Případně se bojí, že budou před svým zaměstnavatelem působit nevděčně. Takové obavy jsou ale naprosto zbytečné. 

Jestliže máte pocit, že nejste dostatečně ohodnoceni, sjednejte si schůzku se svým nadřízeným. Vyzdvihněte své přednosti, zmiňte například i firemní úspěchy, na kterých máte svůj podíl, a vyjádřete, že si zasloužíte víc peněz. S navrhovanou částkou to ale nijak nepřehánějte. Podle mnohých HR specialistů je doporučováno požádat o navýšení o 5 až 10 %. 

Jak jsou na tom zaměstnanci v zahraničí? 

A jak jsou na tom Češi oproti dalším evropským státům? Někde je minimální mzda ještě nižší, jinde zase mnohem vyšší. Češi jsou na tom letos o něco málo lépe než Slováci. Jejich minimální měsíční mzda totiž činí 816 eur, tedy zhruba 20 410 Kč. Na duhou stranu v Polsku jsou na tom tamní zaměstnanci podstatně lépe. Mají totiž 4 666 zlotých, což odpovídá cca 27 280 Kč. 

Spousta lidí jezdí za prací do Německa, kde pochopitelně taktéž došlo ke zvýšení minimální mzdy. Na tamním trhu práce je to ale o něco složitější. „Minimálka” totiž není stanovena měsíčně, nýbrž pouze hodinově. Navíc se pak liší ještě podle toho, v jakém oboru pracujete. Například v oboru elektro v letošním roce činí 14,10 eur (cca 350 Kč). Ve stavebnictví pak mají zaměstnanci nárok minimálně na 12,82 eur (cca 320 Kč). Lidé, kteří se nechávají v Německu zaměstnávat skrze agenturu, mají minimální mzdu ve výši 14,53 eur (cca 360 Kč). 

Ve Švýcarsku pro změnu není minimální mzda celostátně stanovena vůbec. Mohou ji však zavést různé kantony. I když ale není stanovena, prakticky nikdo se nemusí bát, že by nějak strádal. Ve Švýcarsku jsou obecně velmi štědré platy. Průměrná měsíční mzda zde činí více jak 180 tisíc korun. 

Zdroje: kurzy.cz, idnes.cz, e15.cz