Volno navíc! Tohle teď můžete říct šéfovi a on vás musí pustit. Nová pravidla platí už od června

S letošním červnem přišla velká změna pro zaměstnance. Jedná se o nové, podstatně rozšířené možnosti čerpání placeného volna. Místopředseda odborové konfederace ale přiznává, že by chtěl změny rozšířit ještě více.

Placené volno je zaměstnanecký benefit, jehož pravidla se nyní mění. Využití je totiž mnohem širší, než bylo v minulosti. A mnohem lidštější. Příležitostí, kdy tohoto benefitu můžeme využít, je od letošního června mnohem více, než tomu bylo doposud. Pravidla ale stále tento benefit má, a ta je zapotřebí dodržovat.

Stát se rozhodl jít občanům vstříc

Počet dnů placeného volna se zvyšuje, nárok na tento benefit má zaměstnanec nově i v životních situacích, při kterých to dosud neplatilo. Tento benefit mění pravidla na pracovním trhu, otevírá zaměstnancům nové možnosti a cestu pro lepší vztahy na pracovišti. Představuje dobrou zprávu pro páry, které plánují svatbu. Informace, které byly dosud nejasné, dostaly přesnou strukturu. Pokud před sebou máte svatební den, máte nárok na dva dny volna. Mzdu dostanete za den, kdy se koná obřad.

A ujasnění přišlo i v případě párů stejného pohlaví. Na ně se totiž tento benefit vztahuje také. Tento benefit se navíc netýká jen svatby vlastní. Využít možnosti jednodenního placeného volna můžete i v případě, že jdete na obřad svého potomka. A pokud je to naopak, tedy jste účastníkem na svatbě svého rodiče, můžete si vyčerpat volno neplacené.

Stát bere ohled i na chvíle, kdy potřebujeme klid

Zbytečné papírování a dokazování odpadne v případě, že se účastníte pohřbu. Dříve bylo zapotřebí dokazovat, že jste na pohřbu skutečně byli, mnohdy zbytečně složitě. Volno, které si pro tuto záležitost potřebujete vzít, se nyní nebude týkat hodin, ale rovnou dní. Pokud se jednalo o úmrtí v širší rodině (prarodiče, vnuk), máte nárok na volno v den obřadu. Pokud se jednalo o úzce blízkého člověka, potažmo rodiče, potomka, automaticky máte nárok na dva dny placeného volna. A dalším benefitem je možnost vybrat si až 5 dní doplňkového volna. To ovšem není placené, nárok na srovnání se s touto smutnou zprávou ale máte.

Pokud je před vámi životní krok v podobě změny zaměstnání, máte také nárok na volno. Ale to má své podmínky. To podstatné, na co se zaměstnavatel bude v tuto chvíli dívat, je důvod, proč nové zaměstnání hledáte.  Pokud jste dostali výpověď, jejíž příčinou bylo vaše hrubé porušení pracovních povinností, máte sice nárok na volno, ale pouze poloviční. Pokud je ale pracovního poměru ukončen standardně nebo po vzájemné dohodě, máte nárok na 4 dny placeného volna. Pokud je výpověď podána z vaší strany, tento benefit se zkracuje na polovinu.

A co nečekané překážky na cestě do práce? I na ně bere novela ohled

Novela č. 590/2006 Sb. ale neopomíná ani situace, které nemůžeme předem předvídat. Pokud se do práce nedostaneme z důvodu nečekané překážky na cestě, kterou může být například dopravní zácpa nebo přírodní kalamita, bude taková situace považována za překážku v práci. Ohled se v tomto případě bude brát ale i na to, jestli jste se do práce nemohli dostat jiným způsobem.

Příjemná změna se ale bude týkat doprovodu blízké osoby k lékaři. V tomto případě došlo k upřesnění:

„U překážky v práci z důvodu doprovodu se doplnilo vyjádření ,a zpět‘, aby bylo jednoznačně stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět.“

Novela zákona přináší vyjasnění do pracovního vztahu a možností čerpání volna. Místopředseda Evropské odborové konfederace ale přiznává, že žádal mnohem více:

„Nejraději bychom byli, kdyby byly všechny dny, které budou v rámci tohoto volna využívány, placené.“

Byl by také rád, kdyby bylo možné čerpat placené volno na vzdělání a také by chtěl úpravu délky dovolené, která by měla podle něj trvat 5 týdnů, stejně jako je tomu na Slovensku.