Odborník odhalil tajemství: Jak dostat 100% plat, aniž byste museli chodit do práce

Představte si situaci: Sedíte doma, nepracujete, ale výplata vám dorazí v plné výši. Ne, není to ani sen, ani trik zaměstnanecké mafie, je to realita, kterou umožňuje zákoník práce. V určitých situacích totiž můžete pobírat 100 % mzdy, aniž byste skutečně pracovali. A nejde jen o home office. Stačí, aby nastala tzv. překážka v práci na straně zaměstnavatele.

Zní to až neuvěřitelně? Právě na to upozorňují pracovněprávní poradci a odborníci, kteří se s podobnými případy setkávají v praxi stále častěji.

Nejde přitom o výjimku. Stačí, aby selhala technologie, došlo k výpadku systému, zaměstnavatel zrušil směnu na poslední chvíli nebo dočasně uzavřel provozovnu. Pokud jste byli připraveni pracovat a chyba byla u zaměstnavatele, pak máte podle § 208 zákoníku práce nárok až na 100 % průměrné mzdy.

§ 208 ZP:

„Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).“

Když za to může zaměstnavatel

Pokud je zaměstnanec připraven k výkonu práce, ale zaměstnavatel mu práci nepřidělí z důvodů na své straně, náleží mu náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku, jak stanovuje § 208 zákoníku práce. Není to ale automatické a neplatí pro každou situaci.

Překážkou na straně zaměstnavatele může být například technický problém, nefunkční počítač, výpadek internetu, nebo porucha softwaru, hygienické nebo bezpečnostní podmínky, například vysoké teploty na pracovišti v létě bez klimatizace, nebo provozní důvody, a to pokud zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci, protože nemá zakázky (pokud zároveň neexistuje dohoda o tzv. částečné nezaměstnanosti). V takových případech nese odpovědnost firma a zaměstnanec má nárok na plnou mzdu, i když fakticky nepracuje. Mezi nejčastější příklady, kdy se to aplikuje, patří technické výpadky, nedostatek práce (například zrušené zakázky), nebo omezení provozu z důvodu bezpečnosti, kdy firma nezajistí potřebné podmínky pro bezpečnou práci.

Pozor na výjimky

Ne každá překážka automaticky znamená nárok na 100 % mzdy. Existují případy, kdy zaměstnavatel může po dohodě s odbory nebo se zaměstnanci vyplácet pouze 60 % mzdy, například u tzv. částečné nezaměstnanosti (§ 209 zákoníku práce: Jiné překážky na straně zaměstnavatele). Týká se to hlavně situací, kdy není dost práce, ale firma to má formálně ošetřeno. Bez této dohody platí stále 100 %.

Další specifickou situací jsou například venkovní práce, kde překážkou může být špatné počasí. V takovém případě se výše náhrady mzdy často řídí kolektivní smlouvou a bývá obvykle 60 %.

U překážek na straně zaměstnance (například návštěva lékaře, osobní záležitosti) se náhrada pohybuje mezi 0–100 % dle typu překážky a interních předpisů firmy.

Výše náhrady mzdy se navíc nemusí vždy řídit jen hranicí 60 % nebo 100 %. V některých případech (například při výkonu veřejné funkce nebo podle interních předpisů) může být stanovena i 80 % nebo jiná částka průměrného výdělku, záleží na konkrétním typu překážky a úpravách ve firmě či kolektivní smlouvě.

A co OSVČ?

Zatímco zaměstnanec je ve vztahu k firmě vázán zákoníkem práce, OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné) si svou práci a čas organizují samy. Pokud si tedy chtějí udělat volno, zkrátka ho mají, ovšem bez náhrady. Výhodou je ale flexibilita. Mnoho živnostníků si tuto svobodu vyvažuje vyšší sazbou nebo možností fakturovat jen za skutečně odvedenou práci.

Pracuj chytře, ne víc

Pokud jste zaměstnanci a cítíte, že vás zaměstnavatel nutí „sedět v práci za každou cenu“, i když není co dělat, je dobré se informovat o svých právech. Překážky v práci nejsou rarita, ale běžná součást provozu, a zákon je v tomto ohledu na straně zaměstnance. A jak jsme si ukázali, v určitých chvílích můžete legálně nepracovat, a přesto dostat 100 % mzdy. Důležité je jen vědět kdy, a nebát se ozvat.

Zdroje: zakonyprolidi.cz, jenprace.cz, finance.cz