Nepropásněte šanci: Každý zaměstnanec může žádat příspěvěk až 23 278 Kč na dovolenou. Proplácí se zpětně

Zaměstnání má oproti živnosti mnoho výhod. Patří mezi ně pravidelná výplata, proplacená dovolená, nemocenská, také odpadají starosti se získáváním práce a vyplňováním daňového přiznání. Velmi oceňovaným benefitem jsou v posledních letech i různé příspěvky na stravování, volnočasové aktivity, léčiva a vitamíny, zdravotní péči, možnost home office, případně služební telefon, který lze používat i k soukromým účelům.

Mimo výše uvedené výhody existuje ještě jedna, o které málokdo ví, ale právě ta dokáže opravdu významně ušetřit rodinný rozpočet. Zjistěte si, jestli váš zaměstnavatel právě tento příspěvek poskytuje a jak o něj případně zažádat. Dokonce můžete jeho čerpání zaměstnavateli i sami navrhnout, protože je daňově výhodný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, a v konečném součtu dokáže dohromady na daních ušetřit několik tisíc. Takže pokud ho vaše firma běžně neposkytuje, neznamená to, že vy neuspějete. Skvělou zprávou je, že nezáleží ani na typu pracovního úvazku. A to už stojí za zvážení.

Nepropásněte šanci a zažádejte si o příspěvek na dovolenou

Úderem letošního roku začal platit nový systém pro valorizaci benefitů pro volnočasové aktivity. Maximální limit, který může zaměstnanec čerpat na rekreaci a další činnosti spojené s duševní a fyzickou pohodou, v roce 2025 odpovídá polovině aktuální průměrné mzdy, tedy 23 278 korunám. A to už je slušná porce peněz, které byste mohli získat navíc, ačkoliv je fyzicky neuvidíte. Příspěvek na dovolenou totiž spadá do kategorie nepeněžních benefitů. Ale nebojte se, pro vás to neznamená nic jiného, než předložit po domluvě a příslibu získání příspěvku zaměstnavateli faktury spojené s dovolenou, např. za hotelové ubytování.

Příspěvek se proplácí zpětně a aby se mohlo uplatnit oboustranné daňové zvýhodnění, limit nesmí být překročen v rámci jednoho roku. Do maximální hranice je však osvobozen od daně z příjmů a odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnavatel pak jeho prostřednictvím může optimalizovat firemní daně, neboť ho uvede jako daňově neuznatelný. Bude-li vaše dovolená dražší, jednoduše si ji doplatíte ze svého. A pozor, příspěvek můžete do stanoveného limitu uplatnit i pro další členy rodiny. Ačkoliv zákon umožňuje uplatnění příspěvku všem zaměstnancům, zároveň nechává zaměstnavateli volnou ruku v tom, komu, jak a jestli vůbec benefit udělí.

Dovolená je pro zaměstnance stále důležitější

Lidé stále častěji volají po kvalitní a dostatečně dlouhé dovolené, a pokud chce zaměstnavatel své lidi udržet a dopřát jim odpočinek k tomu, aby mohli efektivněji pracovat, v dovolené jim vychází maximálně vstříc. Řada firem nabízí dovolenou navíc nebo právě automatický příspěvek na rekreaci už při náborovém řízení, jiné společnosti třeba po odpracovaném roce. A pro nové uchazeče o práci jde o důležitý ukazatel toho, jakou zaměstnaneckou politikou se potenciální zaměstnavatel ubírá. Dostatek dovolené a času na aktivní trávení volna je velkým tématem především pro mladší ročníky spadající do tzv. generace Z. Jde o souhrnné označení pro osoby narozené od poloviny 90. let, nebo od přelomu tisíciletí, záleží na definici, až do roku 2010. Jde o lidi právě nastupující na pracovní trh, kteří vyrostli v době digitálních technologií a stále revolučnějších změn především v oblasti IT. Už dávno se neztotožňují s pracovními požadavky starší generace. Chtějí vidět svět a mít k tomu dostatek příležitostí.

Nezáleží na tom, jestli patříte do generace Z, k mileniálům nebo dříve narozeným. Právě teď máte možnost požádat svého zaměstnance o to, aby vám za loajální práci přispěl na vysněnou dovolenou. Proto nepropásněte šanci, jděte štěstí naproti a třeba se vám podaří ušetřit rodinné výdaje za rekreační pobyt.

Zdroje: prispevky.cz, eurodane.cz, e15.cz, danovky.cz