Je to oficiální: V pátek už se nebude pracovat. Čtyřdenní týden se stává realitou i v Česku

Tak a je to tady! Už žádné pátky v práci. Může to znít jako zpráva z budoucnosti, ale čtyřdenní pracovní týden se už stává realitou i u nás. Trend, který dosud známe spíše ze severských zemí, začíná pronikat do českých firem a má to své výhody nejen pro zaměstnance, ale i pro firmy samotné. Představte si to: Méně stresu, více volného času a vyšší produktivita. Co víc si přát?

Po letech pokusů o změnu pracovních podmínek a hledání ideální rovnováhy mezi pracovním a osobním životem si stále více firem uvědomuje, že je potřeba jít s dobou a přizpůsobit se trendům, které si žádá moderní pracovní svět. Čtyřdenní pracovní týden je totiž mnohem víc než jen možnost jak zkrátit pracovní dobu. Je to nový způsob, jak přistupovat k práci, efektivitě a především k péči o  duševní zdraví zaměstnanců. A i když to zní jako revoluce, podobné změny už probíhají ve velkém i v zahraničí.

V zemích jako Švédsko, Island nebo nově i ve Velké Británii se čtyřdenní pracovní týden testuje a vyhodnocuje již několik let. A výsledky? Ruku na srdce, jsou to přesně ty typy zpráv, které by si zaměstnanci přáli slyšet: zlepšení produktivity, spokojenosti a pohody na pracovišti. Ve Švédsku například experiment s krátkým pracovním týdnem vedl k výraznému zvýšení pracovní efektivity zaměstnanců, kteří se po čtyřech pracovních dnech cítili mnohem motivovanější a soustředěnější. K tomu se přidalo i zlepšení duševního zdraví a snížení stresu, což je dnes neocenitelné.

Česko nezůstává pozadu

V České republice to zatím není masový trend, ale nemálo firem již do tohoto experimentu šlo. A i když se čtyřdenní pracovní týden ještě neprosadil na národní úrovni, stále častěji slyšíme o českých startupech a moderních firmách, které se rozhodly implementovat flexibilní pracovní modely, jež zahrnují volnější režim, možnost home office a práci na dálku. Dobrý příklad poskytují technologické firmy, kde je výsledkem práce spíše splnění úkolů než striktní dodržování fondu pracovní doby. Tato změna však neznamená automaticky zkrácení pracovního týdne. Některé firmy se snaží o něco variabilnější přístup, který se ne vždy nutně projeví na počtu dní v týdnu, ale spíše na tom, jak flexibilně je možné si pracovní dobu rozvrhnout.

Model čtyřdenního pracovního týdne v některých českých firmách samozřejmě nefunguje pro všechny. Je potřeba si uvědomit, že tato změna je složitější než jen zkrácení počtu dnů na minimum. Pro určité obory, jako je například zdravotnictví, maloobchod nebo výroba, by tento model asi těžko šel nasadit ve standardní podobě. Na druhou stranu, třeba v oborech IT, marketingu, účetnictví a jiných „kancelářských“ profesích, kde jsou výsledky měřitelné podle výstupů, nikoli podle počtu odpracovaných hodin, je už dnes tento model hojně aplikovaný i v tuzemském prostředí a počítá s ním i flexinovela zákoníku práce, která je aktuálně v legislativním procesu.

Některé české firmy se rozhodly experimentovat s flexibilními pracovními modely, které zahrnují možnost práci z domova, pružnou pracovní dobu a tím pádem i částečné zkrácení pracovního týdne. Někde nejde přímo o čtyřdenní pracovní týden, ale spíše o pružnější pracovní dobu, kde není problém, pokud zaměstnanci stihnou svou práci dříve během týdne a pátek mohou mít volný, pokud mají hotovo. K tomu přistupuje i tzv. work-life balance, což je klíčová součást moderní firemní kultury, která se dnes v Česku rozšiřuje. Takové modely umožňují lidem přizpůsobit pracovní tempo svému životnímu stylu, což dává smysl v době, kdy se ve společnosti stále více přihlížejí k duševnímu zdraví a prevenci vyhoření.

Zaměstnanci flexibilitu vítají s nadšením

Firmy zároveň začínají koketovat s nadstandardní verzí volna. Například e-shop Trenýrkárna.cz nabízí po čtyřech odpracovaných letech možnost vzít si nad rámec dovolené ještě sabatikl ve formě dvakrát dvou týdnů nebo rovnou celého měsíce. A po každých dalších odpracovaných třech letech lze vybírat další.

I když čtyřdenní pracovní týden v Česku není ještě úplně běžnou praxí, trend směřující k větší flexibilitě a rovnováze mezi prací a osobním životem je neodvratný. Flexibilita práce dnes stále více přitahuje pozornost mladých lidí, kteří očekávají nejen férové podmínky, ale i větší svobodu v tom, jak si svůj pracovní čas rozvrhnou. Mnoho zaměstnavatelů už vnímá tento model jako klíč k udržení talentů a zvyšování spokojenosti svých pracovníků.

Firmy také stále častěji nabízejí dny volna k různým účelům. Volno v den narozenin patří mezi nejoblíbenější benefit ve společnosti Pluxee. „Máme také tři placené dobrovolnické dny a šest týdnů dovolené,“ jmenuje Tereza Knířová z tiskového oddělení firmy.

Přechod na čtyřdenní pracovní týden tedy v Česku rozhodně není utopií, jak by se mohlo na první pohled zdát. Možná to ještě není pro všechny, ale je to trend, který se začíná šířit a který bude mít stále větší vliv na to, jak v budoucnosti budeme pracovat. Možná za pár let bude 4denní pracovní týden pro většinu z nás úplně běžný, tak jako dnes považujeme za normální mít možnost pracovat z domova nebo si upravit pracovní dobu podle aktuálních potřeb. Pokud se firmy a zaměstnanci naučí správně nastavit tento flexibilní pracovní režim, může to být skutečně win-win situace pro všechny.

zdroje: forbes.cz, e15.cz, vlasta.cz, YouTube.com