Tuhle změnu v naší zemi takhle brzy nikdo nečekal. Bouchejte šampáňo, blýská se na lepší časy

Ještě před pár lety byla práce z domova v Česku spíš vzácností a pro většinu zaměstnanců nedosažitelným benefitem, který si mohli dovolit jen vyvolení z IT nebo kreativních oborů. Pak ale přišla pandemie, která změnila pracovní svět od základů. Z nutnosti se stal nový standard a vymoženost home office se během několika měsíců proměnila v běžnou součást pracovního života.

Co bylo dřív spíše snem, je dnes realitou: Zaměstnanci si zvykli na větší svobodu, flexibilitu i možnost skloubit práci s rodinou a osobním životem. A přišel další velký krok – novela zákoníku práce, která práci z domova ještě více zjednodušuje a zpřehledňuje. Zaměstnanci mají důvod k radosti, protože tohle je změna, která jim opravdu hraje do karet.

Home office už dávno není jen marketingový tahák v inzerátech. V aktuálních průzkumech a statistikách se ukazuje, že možnost práce z domova je pro nás jedním z nejdůležitějších pracovních benefitů a pro mnohé dokonce podmínkou při hledání nové práce. Podle nejnovějších dat pracuje z domova pravidelně každý desátý zaměstnanec, což je dvojnásobek oproti době před pandemií. U vysokoškolsky vzdělaných lidí je to dokonce každý čtvrtý. Největší nárůst zaznamenaly obory jako IT, finance, nemovitosti nebo pojišťovnictví, kde dnes pracuje z domova alespoň část týdne až polovina zaměstnanců.

Proč je home office tak populární?

Důvodů je celá řada. Lidé oceňují úsporu času i peněz za dojíždění, možnost lépe skloubit pracovní a rodinný život, větší klid na práci i možnost pracovat odkudkoliv – z domova, chalupy, kavárny nebo třeba z hotelu na druhém konci republiky. Právě tato svoboda je pro mnohé zaměstnance klíčová. Navíc se ukazuje, že práce z domova často vede k vyšší produktivitě a spokojenosti, pokud je nastavena efektivně a zaměstnavatelé i zaměstnanci si vzájemně důvěřují.

Dlouho očekávaná novela zákoníku práce přinesla do oblasti home office zásadní změny. Práce na dálku už není vázána jen na domov; zákon nově připouští pracovat odkudkoliv, pokud to umožňuje povaha práce a zaměstnavatel s tím souhlasí. Stačí mít uzavřenou písemnou dohodu, kde je jasně stanoveno místo (nebo více míst) výkonu práce. Dohoda je flexibilní, lze ji kdykoliv písemně vypovědět s patnáctidenní výpovědní lhůtou, pokud se obě strany nedomluví jinak. Zákoník práce nestanovuje žádný minimální nebo maximální počet dní práce z domova, vše záleží na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Co je psáno, to je dáno

Další velkou novinkou je povinná kompenzace nákladů na home office. Od roku 2025 je zaměstnavatel povinen hradit zaměstnanci paušální částku za každou hodinu práce z domova, aktuálně je to 4,80 Kč za hodinu. Tato částka pokrývá náklady na energie, vodu, odpad, topení a další služby spojené s domácím pracovním prostředím. Výše paušálu se pravidelně aktualizuje podle cenových statistik a je stanovena vyhláškou ministerstva práce a sociálních věcí. Zaměstnavatel a zaměstnanec se ale mohou písemně dohodnout i na jiné formě úhrady, nebo že kompenzace nebude vyplácena vůbec. Vždy však musí být vše sjednáno písemně.

Home office už není výsadou několika profesí. Díky nové legislativě se otevírá i lidem v administrativě, marketingu, zákaznické podpoře nebo vzdělávání. Studie ukazují, že možnost práce na dálku zvyšuje pracovní mobilitu a konkurenceschopnost na trhu práce, protože lidé mohou přijmout práci i mimo svůj region a firmy mají širší výběr talentů. Zároveň home office pomáhá rodičům malých dětí, zdravotně znevýhodněným nebo lidem pečujícím o blízké. Právě pro ně je flexibilita často klíčem k udržení zaměstnání.

Nejen práva, ale i povinnosti

Samozřejmě, s větší volností přichází i větší odpovědnost. Zaměstnanci musí dodržovat pracovní dobu, chránit firemní data a zajistit bezpečné pracovní prostředí. Zaměstnavatelé zase musí myslet na prevenci syndromu vyhoření, podporovat týmovou spolupráci a nastavovat jasná pravidla pro komunikaci i hodnocení výkonu. Práce z domova není pro každého a nehodí se na všechny typy činností, ale tam, kde to jde, přináší oběma stranám nové možnosti a benefity.

Změny v zákoníku práce tak ukazují, že práce z domova už není jen dočasnou reakcí na pandemii, ale zcela pevnou součástí pracovního života v Česku. Zaměstnanci bouchají šampaňské, protože se konečně blýská na lepší časy: Práce z domova je benefitem, který dnes bereme jako samozřejmost, a stát i firmy na něj reagují moderní a vstřícnou legislativou. Je to změna, která dává lidem větší svobodu, odpovědnost i šanci na lepší pracovní i osobní život.

zdroje: novinky.cz, ppropo.mpsv.cz, petrasrezek.cz