Už žádné „a máte na to papír?“: O tohle volno Češi už nemusí šéfa prosit. Jen oznámí a jdou

Už žádné běhání s lejstry, vysvětlování osobních záležitostí nadřízeným a stres z toho, jestli vůbec dostanete den volna, když ho opravdu potřebujete. Češi se dočkali změny, která potěší každého zaměstnance – a manažerům možná přidělá pár vrásek.

Nová pravidla jsou tady a obrací tak dosavadní praxi naruby. Dlouho se o nich mluvilo jen v zákulisí, teď už ale nastal jejich čas. Příjemné výhody pro zaměstnance jsou od června platné pro všechny Čechy. A ti jásají, protože se konečně někdo začal věnovat jednomu z nejcitlivějších témat v pracovním životě – osobnímu volnu.

Když potřebujete volno

Znáte ten pocit, když potřebujete volno, ale nemáte sílu nebo chuť vysvětlovat proč? Na pohřeb blízkého člověka, svatbu nebo třeba k lékaři. Ano, i doteď měl každý zaměstnanec ze zákona právo na tzv. pracovní volno z důležitých osobních důvodů – jenže praxe bývala často jiná. Firmy požadovaly potvrzení, vysvětlení, někdy i naprosto zbytečné dokumenty, které lidem přidělávaly stres navíc. A co víc – v některých případech zaměstnanci raději ani volno nežádali, jen aby se vyhnuli nepříjemnostem.

To se ale teď změnilo. Takzvaná flexinovela zákoníku práce, která vešla v účinnost už 1. června tohoto roku, přinesla revoluci v tom, jak moc se volno řeší. A zaměstnanci si opravdu polepšili – taky už bylo na čase.

Nově bez důkazního martyria

Změna se týká především situací, kdy zaměstnanci potřebují uvolnění z práce kvůli osobním životním událostem. Novela zavedla jasné pravidlo: Pokud zaměstnanec prohlásí, že se jedná o důležitou osobní překážku, zaměstnavatel to bude muset akceptovat. Žádné potvrzení od lékaře, matriky nebo pohřební služby. Stačí čestné prohlášení. Taky se vám tak ulevilo? Češi tuto změnu vítají s otevřenou náručí a už ji využívají.

A o které konkrétní situace tedy jde? Tady je jejich přehled:

• vlastní svatba nebo svatba dítěte
• pohřeb blízkého člena rodiny
• doprovod dítěte k lékaři a zpět
• hledání nového zaměstnání během výpovědní doby

Zaměstnanec nově nemusí nic „dokazovat“, pokud si o volno požádá v souladu se zákonem a oznámí, proč ho potřebuje. Pro většinu lidí v zaměstnaneckém poměru je to obrovská úleva.

Kolik dní volna a kdy?

Dobrá zpráva je i to, že tohle není jen kosmetická změna – novela upravuje přímo počet dní volna a to, jestli budou proplacené, nebo ne. Takže žádná mlhavá slibotechnická formulka v zákoníku, ale konkrétní čísla.

Například na vlastní svatbu má zaměstnanec nárok hned na 2 dny volna, přičemž jeden den je placený. Stejně tak rodičům ženicha či nevěsty zákon přiznává jeden den volna, a to proplacený.

Na pohřeb blízkého člena rodiny, tedy manžela, manželky, dítěte, rodiče nebo například sourozence, náleží zaměstnanci 2 proplacené dny. Navíc může zaměstnanec čerpat až 5 dní neplaceného volna. Konečně si tak zaměstnanci mohou v podobně náročných a důležitých chvílích dát dostatek času na věci, které jsou třeba. A to bez zbytečného dokazování, že na to mají nárok.

A pak jsou tu ještě situace, které se týkají zdraví nebo rodiny. Například doprovod dítěte k lékaři a zpět. Donedávna měli rodiče nárok pouze na doprovod k lékaři. Teď se to ale změnilo a zákon počítá s tím, že nestačí dítě dovést tam, ale je potřeba, aby ho někdo doprovodil i zpět. Absurdní? Možná. Ale přesně toto jsou ty nepřesnosti, které se konečně podařilo díky flexinovele vyjasnit a zaměstnanci si mohou oddechnout.

Co to znamená v praxi?

Zaměstnanci si konečně mohou bez obav a stresu zařídit důležité životní události. Bez zbytečných potvrzení a bez pocitu, že musí někoho o něco prosit. Novela dává zaměstnancům důvěru, zjednodušuje zbytečné administrativní kolečko a nastavuje srozumitelná pravidla pro všechny.