Ženy budou vydělávat více. Nové předpisy si vynutí vyšší mzdy a sníží rozdíly v odměňování

Nerovnost v odměňování mezi muži a ženami v zemích EU stále přetrvává. Z průzkumu vyplynulo, že ženy vydělávají průměrně o 13 % méně než muži. V praxi to znamená, že aby dosáhly stejného platu jako muž, musely by pracovat o 47 dní déle. Platové rozdíly jsou v jednotlivých státech různé. Zatímco v Německu toto číslo dosahuje až 18 %, v Rumunsku je to pouze 3 %. Tato nerovnost má dopad nejen na ekonomickou nezávislost žen, ale také na jejich postavení ve společnosti. To by se však mělo brzy změnit díky novým opatřením Evropské unie.

Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu nejsou jen otázkou spravedlnosti, ale i nezbytným předpokladem pro zdravý ekonomický a společenský rozvoj. Když ženy dostanou stejnou šanci uplatnit svůj talent a schopnosti, neprospívá to jen jim samotným, ale celé společnosti, od růstu příjmů až po posílení konkurenceschopnosti ekonomiky. Naopak nerovné podmínky znamenají promarněný potenciál, brání inovacím a snižují produktivitu. Férové pracovní prostředí nejen posiluje sociální soudržnost, ale také přispívá k vyšší kvalitě života a podporuje ekonomickou nezávislost jednotlivců.

Ženy jsou v práci podhodnocené

Přestože se situace v posledních letech zlepšila, rozdíly jsou stále markantní. Míra zaměstnanosti žen je o 11,6 procentního bodu nižší než u mužů a pouze polovina žen pracuje na plný úvazek, zatímco u mužů je to více než 71 %. Částečné úvazky jsou u žen mnohem běžnější, volí je až 31,5 % pracujících žen, oproti pouhým 8,2 % mužů. Velkou roli hrají i pečovatelské povinnosti: Téměř 20 % žen je ekonomicky neaktivních právě kvůli péči o rodinu, zatímco u mužů je to méně než 2 %. To vše se promítá do mezd, kdy ženy vydělávají za hodinu v průměru o 13 % méně než muži.

České ženy se na trhu práce ocitají v nevýhodné pozici, v žebříčku Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj obsadily 23. místo z 33 zemí, což je jejich nejhorší výsledek za posledních osm let. Problém není jen na straně zaměstnavatelů, podle odborníků hraje roli i fakt, že si ženy často neumějí říct o vyšší plat a svou daň si vybírá i tradičně dlouhá rodičovská dovolená. Průměrný rozdíl mezi odměňováním žen a mužů ve sledovaných zemích činí 13,1 procenta, přičemž nejmenší nerovnost vykazuje Lucembursko, kde jsou naopak mírně znevýhodněni muži.

Od roku 2026 však nastane zásadní změna. Evropská unie zavádí nová pravidla o transparentnosti odměňování, která mají pomoci snížit platové rozdíly mezi muži a ženami. Zaměstnavatelé budou povinni informovat uchazeče o výši nástupního platu nebo o rozpětí odměny na inzerovaných pozicích, a to už v nabídce práce, nebo nejpozději před pracovním pohovorem. Nebude také možné ptát se uchazečů na jejich předchozí výši platu, což dosud vedlo k udržování platových nerovností.

Nová pravidla by měla pomoci

Zaměstnanci získají právo požadovat informace o průměrné úrovni odměňování pro pozice vykonávající stejnou nebo rovnocennou práci, a tyto údaje budou muset být rozděleny podle pohlaví. Pro firmy to znamená nové povinnosti, zaměstnavatelé s více než 250 zaměstnanci budou muset každoročně předkládat zprávu o rozdílech v odměňování, zatímco menší podniky s 150 až 249 zaměstnanci budou mít tuto povinnost jednou za tři roky. Pokud se ve zprávě odhalí rozdíl vyšší než 5 %, který nelze odůvodnit objektivními a genderově neutrálními kritérii, budou firmy muset přijmout nápravná opatření ve spolupráci se zástupci zaměstnanců.

Další výraznou změnou bude posílení práv obětí diskriminace. Zaměstnanci, kteří se cítí znevýhodněni kvůli pohlaví, budou mít právo na odškodnění zahrnující dorovnání platu, náhradu ušlých odměn či prémií. V případech podezření z diskriminace bude na zaměstnavateli, aby prokázal, že dodržuje pravidla o rovném odměňování. Sankce za porušení těchto pravidel budou přísné, včetně pokut, které mají být dostatečně odrazující.

Od těchto změn si Evropská unie slibuje nejen snížení platových rozdílů, ale i celkové posílení ekonomické rovnosti. Transparentnost platů dá zaměstnancům možnost lépe pochopit svou hodnotu na pracovním trhu a zaměstnavatelé budou motivováni k férovějšímu nastavení odměňování.

Zdroj: novinky.cz, consilium.europa.eu, tvorimeevropu.cz