Zaměstnavatelé lákají zaměstnance na zcela nový druh bonusů. Do kapsy strčí stravenky i home office

V dnešní době, kdy se trh práce neustále vyvíjí, hledají firmy nové a inovativní způsoby, jak nalákat a udržet si kvalitní zaměstnance. Zatímco dříve byly populární stravenky nebo možnost práce z domova, dnes přichází do popředí trend, který vypadá jako sen – neomezená dovolená. Tento benefit se již osvědčil v zahraničí u firem jako Netflix, GitHub nebo LinkedIn a nyní začíná pronikat i do českého pracovního prostředí.

Neomezená dovolená znamená, že zaměstnanec nemá pevnou hranici dnů volna, ale může si je brát dle svých potřeb a pracovního vytížení. Klíčovým prvkem je zde důvěra mezi firmou a zaměstnanci. Myšlenka je jednoduchá: Pokud jsou splněny pracovní povinnosti, můžete si vzít volno bez zbytečné byrokracie a počítání dnů.

V praxi to ale nemusí být tak jednoduché. Zaměstnanci se často bojí vzít si dovolenou, aby nevypadali jako ti, kteří pracují méně než ostatní. V některých případech si paradoxně berou volna méně než při standardním pevně stanoveném počtu dnů. Právě proto je klíčové, aby firmy nastavily jasná pravidla, která zajistí, že se benefit skutečně využívá efektivně a ne jen jako prázdný slib.

Kdo ji v Česku nabízí?

CloudTalk, slovensko-český startup, přišel s neomezenou placenou dovolenou pro svůj mezinárodní tým. Jejich cílem je podpora duševní pohody a loajality zaměstnanců. Direct pojišťovna zavedla neomezenou dovolenou a zjistila, že se zaměstnanci chovají zodpovědně. Průměrně si berou jen několik dní nad rámec standardního volna. Česká spořitelna navýšila počet dnů volna na více než sedm týdnů ročně, což zaměstnanci přivítali s nadšením.

Kromě těchto firem se o zavedení neomezené dovolené začínají zajímat i další technologické společnosti, které si uvědomují, že flexibilita a work-life balance jsou pro zaměstnance stále důležitější.

Inspirace ze světa

V USA se neomezená dovolená často pojí s firemní kulturou startupů a technologických gigantů. Netflix patřil mezi průkopníky, stejně jako softwarová společnost HubSpot. Ve Skandinávii se tento model často propojuje s flexibilním pracovním časem a téměř neexistující hierarchií ve firmách. Evropské státy, jako je Francie nebo Německo, mají tradičně silnou ochranu zaměstnanců a delší placené dovolené, což znamená, že zavádění neomezené dovolené zde není tak časté. Přesto i zde některé moderní firmy experimentují s tímto konceptem.

Na první pohled se zdá, že neomezená dovolená je pouze dárkem pro zaměstnance. Ve skutečnosti jde ale o promyšlenou strategii. Mezi hlavní motivace firem patří vyšší atraktivita na trhu práce, tento benefit přiláká kvalifikované specialisty, kteří hledají flexibilnější pracovní podmínky. Zaměstnanci mají možnost si odpočinout, což může snížit vyhoření a zlepšit výkonnost. Když firma dává zaměstnancům svobodu, těží z toho obě strany. Méně sledování a schvalování dnů volna znamená efektivnější HR procesy. Zaměstnavatelé očekávají, že lidé budou hodnotit svou práci podle výsledků, ne podle odpracovaných hodin.

Možné nevýhody neomezené dovolené

I když zní neomezená dovolená lákavě, nemusí vždy fungovat ideálně. Mezi možné nevýhody patří obavy z čerpání. Zaměstnanci si často berou méně volna, protože nechtějí vypadat, že zneužívají systém. Pokud firma nestanoví jasné procesy, může vzniknout zmatek a nespravedlnost. Možná zátěž pro tým. Pokud si více lidí vezme volno ve stejnou dobu, mohou ostatní kolegové čelit zvýšené pracovní zátěži.

Přestože neomezená dovolená zatím není standardem, dá se očekávat, že se bude více rozšiřovat. Je ale důležité, aby firmy nastavily jasná pravidla a podpořily zdravou firemní kulturu, která dovolí lidem tento benefit efektivně využívat. V budoucnu můžeme očekávat, že se flexibilní pracovní modely budou dále rozvíjet a kombinovat s dalšími trendy, jako je čtyřdenní pracovní týden nebo práce odkudkoli. Zaměstnanci budou stále více požadovat volnost a flexibilitu, což zaměstnavatelé nebudou moci ignorovat.

Jestli se neomezená dovolená stane budoucností benefitů, ukáže čas. Každopádně se jedná o trend, který může zaměstnancům i firmám přinést více než jen prázdné marketingové heslo.

Zdroje: direct.cz, kariera.csas.cz