Berete víc než desetina nejbohatších Čechů? Tato čísla vám otevřou oči a změní pohled na mzdy v Česku

Platy a mzdy jsou věčným tématem diskuzí u kávy, v hospodě i doma. Každý z nás se někdy zamyslel nad tím, jestli je odměňován férově a jak si stojí v porovnání s ostatními. Často slýcháme o astronomických příjmech vyvolených jedinců a závidíme jim. Ale víte, že i vy sami možná patříte mezi elitu českých zaměstnanců?

Desetina nejlépe placených Čechů totiž zdaleka nepobírá statisícové částky, jak by se mohlo na první pohled zdát. Hranice pro vstup do této pomyslné vyšší třídy je překvapivě nízká. Podle dat Českého statistického úřadu stačí k zařazení mezi 10 % nejvíce vydělávajících hrubá měsíční mzda, která rozhodně nepřesahuje 100 tisíc korun.

Záleží, zda jste žena, či muž

Desetina nejlépe placených zaměstnanců v Česku si přijde měsíčně na částku začínající na 70 000 Kč. To je téměř dvojnásobek mediánu mezd, který se v Česku pohybuje kolem 40 000 Kč. Mediánem se rozumí střední hodnota mezd, což znamená, že polovina zaměstnanců bere méně a polovina více než tuto částku. Průměrná mzda v Česku pak činí přibližně 45 000 Kč. Nejlépe placená desetina zaměstnanců si tak vydělá o více než 50 % víc než průměrný Čech.

U žen je hranice pro zařazení mezi nejlépe placených 10 % nižší, a to 56 696 Kč. I přesto jde o nadprůměrnou mzdu, avšak tento rozdíl jasně poukazuje na přetrvávající nerovnost v odměňování mužů a žen na českém pracovním trhu, tzv. gender pay gap.

V Česku existuje několik profesí, kde se platy šplhají do závratných výšin

Patří mezi ně například řídící letového provozu, kteří si mohou přijít až na neuvěřitelných 215 tisíc korun měsíčně. Tato práce je nesmírně náročná a vyžaduje vysokou kvalifikaci a zkušenosti, ale finanční ohodnocení tomu rozhodně odpovídá.

Další skupinou, která si nemůže na výplaty stěžovat, jsou specialisté v IT. Manažeři a inženýři v tomto oboru berou v průměru 78 000 korun, ale řídící pracovníci mohou dosáhnout i na 120 000 korun za měsíc. Poptávka po odbornících na informační technologie neustále roste a firmy jsou ochotny za ty nejlepší platit opravdu vysoké částky.

Možná to někoho překvapí, ale i řemeslníci se mohou v některých případech zařadit mezi top vydělávající profese. Zejména svářeči a pracovníci ve stavebních řemeslech si přijdou i na více než 100 000 korun měsíčně. Je to dáno tím, že kvalitních řemeslníků je v Česku velký nedostatek a firmy o ně doslova bojují. V neposlední řadě nesmíme zapomenout na práci v justici. Soudci a státní zástupci pobírají platy ve stovkách tisíc korun měsíčně.

Pokud chcete vydělávat takové částky, zaměřte se na tyto obory

Co se týče oborů, kde platy rostou nejrychleji, jednoznačně vede IT a technologie. Zejména pozice spojené s umělou inteligencí a kyberbezpečností zaznamenávají obrovský boom. Firmy si uvědomují, jak důležitá je ochrana dat a vývoj moderních technologií, a jsou ochotny do těchto oblastí masivně investovat.

Letecký průmysl a doprava také zažívají významný růst platů. S oživením cestování po pandemii se zvyšuje poptávka po pilotech, leteckém personálu a odbornících v logistice. Tato odvětví nabízejí zajímavé kariérní příležitosti s vysokým finančním ohodnocením.

V neposlední řadě se daří i specializovaným technickým oborům, jako je energetika. S přechodem na obnovitelné zdroje a snahou o energetickou soběstačnost roste poptávka po odbornících, kteří dokáží navrhovat a implementovat moderní řešení. Tyto profese jsou často velmi dobře placené a mají slibnou budoucnost.

Je jasné, že pokud chcete v Česku patřit mezi top 10 % nejlépe vydělávajících lidí, vyplatí se zaměřit na obory jako IT, letectví, justice nebo specializovaná technická odvětví. Vyžaduje to sice často náročné studium a průběžné vzdělávání, ale odměnou jsou nadstandardní platy a jistota dobře placené práce do budoucna.

Nebojte si říct o vyšší plat

Není to tak složité, jak se může zdát! Stačí se na to jen dobře připravit a jít do toho s odvahou a sebevědomím. Nejdřív si udělejte pořádný průzkum trhu. Koukněte se na inzeráty, ptejte se známých, co dělají podobnou práci, nebo se podívejte na statistiky platů ve vašem oboru. Takhle budete mít představu, kolik si můžete říct, abyste nepřestřelili, ale zároveň se nepodcenili. Jasně, v Praze budou platy vyšší než třeba na Vysočině, tak berte v potaz i tohle.

Pak se zamyslete, jak na tom ve firmě vlastně jste. Pokud tam pracujete už roky a mladí nováčci dostávají skoro stejně jako vy, je něco špatně. Sepište si všechno, co jste dokázali – projekty, co jste dotáhli do konce, nápady, se kterými jste přišli, problémy, které jste vyřešili. Ukažte šéfovi černé na bílém, že si zasloužíte přidat.

A kdy s tím za ním zajít? Ideálně ve chvíli, kdy se vám něco fakt povedlo. Když dokončíte něco velkého, na čem jste dřeli. Nebo když se blíží každoroční hodnocení. Případně ve chvíli, kdy se nabírají noví kolegové na podobnou pozici. To je ta správná příležitost.